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服装店小妹怎么辞退员工
你经历过
怎样
的裁员套路?
答:
第4个套路:迟到1分钟扣200,加班两小时没有任何补贴。
当你家里有事,也不给你批假,你强行回去,就说你旷工,然后无偿将你辞退
。第5个套路:制定“5分钟内反馈”的工作制,不管你凌晨在睡觉,还是下班后在吃饭洗澡,只要超过五分钟就算你工作态度有问题。随时要求你改稿子,需要随叫随到,凌晨3点...
平时档口上班不忙需要
辞退小妹
一个应该
怎么
给他发消息?
答:
你需要辞退这个人,
你可以告诉他现在店里面经济效益不太好,不需要这么多的人了,作为补助可以适当给一点
,我相信他一定会理解的。
小妹
被公司开了,要维权,请法律达人指点一二
答:
82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。综上,你的问题中 描述了用人单位未与你订立书面劳动合同,那么对方应当支付你每月双倍工资。如果,对方仍然未按照2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》58条之规定为劳动者交纳社会保险,劳动者可以...
老板想裁员,本来是想裁我,结果他
小妹
离职了,我该
怎么
办?
答:
老板的想裁员,本来是想裁掉你,可是他
小妹
离职了,你暂时没被裁掉,但是说明老板对你来说嗯是不想用,你觉得你是可有可无的人,所以你还是想好。嗯,找一个适合你的单位。
小妹
在一家
服装
厂打工平时一个月能发两千,辞职后的一个月只发了三百...
答:
1、干一月给三百低于最低工资工资标准,可以直接向劳动监察部门投诉
。2、如果能举证前几个月有2000左右工资的,可以要求按照前几月的工资标准要求补发。3、 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
在外企从晋升到被
辞退
,我到底经历了什么
答:
末了,在
员工
手册上找了两条并不惊人的条款,将我
辞退
。 一切都结束了。我苦笑无力。我只能接受所有的结果,不是吗? 月底最后一天,已是年后,我收拾了自己的个人物品,和高店指派的新任代理店长(我身边的一个店助),交接了所有的工作。当我得知新任店长是她的时候,我从她的眼神里看到了轻蔑,看到了得意。人走茶凉...
服装店
的管理制度!!!
答:
服装店
的管理制度 人力资源管理制度是企业对人力管理观念的综合体现,表达了一定的管理原则,并通过一整套完善的管理内容表现出来,以保证人力资源管理过程的科学性和完善性。 科学合理的人力资源管理制度,体现了人力资源管理的需要和
员工
的个人利益需求,使管理工作按照一套严格的规划及操作程序合理运转,...
员工
不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙
小妹
不服,提起诉讼。 一审法院:公司在北京区域内调整工作地点属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关于劳动关系解除,公司于2016年1月7日给孙小妹送达调岗通知,将孙小妹从北京蓝色港湾店调至北京华联万柳店,职位、工资、补助及其他福利均维持不变。孙小妹称因路程远不同意...
对自己招聘进来的人感到不满意,该
如何
摆正心态?
答:
工作上拖拖拉拉,并且进入工作角色非常慢,成为同期入职的人中表现最差的
员工
。在1个月的时候,我们有过一次谈话,主要目的,也就是告诉他要对工作上点心,继续如此的话,可能不会通过试用期。后面的1个月表现仍然不能符合岗位的基本要求,那也就只能走
辞退
流程了。对于一个团队来说,如果总有人扯后腿...
急需一份
员工
守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
所有的解除合同都应有正当的理由,并事先取得相关决策人员(如部门经理、人力资源经理或总经理)的批准。在审批和核准完成后,部门经理负责发出解除通知书。公司严禁未经正确审批途径便私自
辞退员工
的行为。 (二)员工提出解除劳动合同(简称“辞职”) 员工如提出辞职,应提前30天以书面形式通知公司(日期以辞职信上缴日为准...
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