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期望理论公平理论强化理论
过程型激励
理论
主要有哪几种
答:
过程型激励理论主要由弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯
公平理论
、斯金纳的
强化理论
所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
激励
理论
有哪几种类型
答:
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“
公平理论
”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果...
简要说明
期望理论
、
公平理论
、
强化理论
的主要内容
答:
一、
期望理论
(弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:个人对绩效与获得报酬...
过程型激励
理论
主要包括
答:
过程型激励理论主要包括弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯
公平理论
、斯金纳的
强化理论
。期望理论(Expectancy theory)是由北美心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论公式表示为激动力量=期望值×效价,这个理论公式说明,人的积极性...
管理学三种激励
理论
答:
(一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、
期望理论
。 2、
公平理论
。 (三)行为改造型理论。 1、
强化理论
。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机...
过程型激励
理论
包括
答:
过程型激励理论包括:弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯
公平理论
、斯金纳的
强化理论
。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制...
激励
理论
一般分为哪几种类型
答:
1、内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:
期望理论
,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:
强化理论
,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论...
激励的
理论
主要包括哪些
答:
过程型激励理论,主要分为:
期望理论
,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:
强化理论
,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、...
过程激励
理论
包括( )
答:
大多数激励的需要理论有三个前提:1.所有的员工需要一样的;2.一切环境是一样的;3.存在一种对所有员工都适应的、最好的激励方式。这三个前提限制了其理论的实用性。激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。
期望理论
、
公平理论
和
强化理论
是过程型理论的代表。过程型激励理论主要由弗鲁姆的...
除了马斯洛需求
理论
还有什么理论
答:
除了马斯洛需求
理论
还有:1、ERG理论 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(...
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