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未入职试岗7天没有工资合理吗
公司
试岗
期
7天
不发
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
试岗期七天没有工资合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
试岗七天
,
没有薪资
,是否
合理合法
?
答:
试岗期间没有工资的行为,属于违法的行为
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
公司规定
7天
的试用期
没有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
试岗7天没有工资,
合格则上岗,不合格则滚蛋
。这是本人见过的最愚蠢的招聘制度,而且还违反相关法律法规,试图用这种制度来降低招聘风险和成本,基本就是做梦。最近,一位条友(后来得知是HR)通过朋友的介绍来私咨询我,说他们公司被一位员工告到了劳动仲裁,想请教如何应对?加了微信,她发过来员工写的...
七天
无薪
试岗合法吗
答:
给工资的话问题不大,不给工资不合法 对于基础岗位
,题主说的“七天试岗期”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱,绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理,设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明,白纸黑字把这条写上去。实际上...
入职
时签了个表,说干不够一个月
七天试岗
期
没有工资
,违法嘛
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期
无工资
是不
合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
试岗
期没签合同
没有工资合理吗
答:
试岗
期没签合同
没有工资
不
合理
。一、试用期不给工资不
合法
1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件...
试工期
7天
不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
入职
前的
试岗
期五天不给
工资
答:
一、试用期五日不发
工资合法吗
不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申...
七天试岗
的企业靠谱吗?
答:
我认为这个是违规的,首先即使是在试用期,也就是
7天试岗
期间,也是应该是有试用期的工资,不应该
没有工资
,如果用人单位是这样的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
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