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未回款提成离职怎么算
离职未回款
的
提成
可以不发吗
答:
离职当日应把离职员工未结算的工资进行结算
,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的提成。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
...很多都
没有回款
,如果我
离职
,这些
没回款
部分的
提成
能不能拿到?_百度...
答:
如果合同上有约定,可以拿到。
但如果你的离职是单方面行为,未与单位达成共识,那部分提成拿到手就有些困难了
。单位可一次为理由,说你违约,让你承担相应的损失。
延期
未回款
扣
提成
公式
答:
延期未回款情况下的提成计算,一种常见的做法是按照实际回款金额来计算提成,
即:提成=实际回款金额×提成比例
。延期未回款的影响是因为该部分销售额无法被计入业绩统计中,也无法被拿来计算提成。因此,需要从已经计算好的提成中扣除。假设某员工在本月内完成了10万元的销售任务,提成比例为3%。但其中有2...
离职
后
未回款
的
提成怎么算
答:
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等
。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职未回款
的
提成
可以不发吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职
后奖金、
提成
如何
处理?
答:
离职
只是将来关系的终结,是对将来生效的事件,不能影响过去的关系。员工离职时,一定数量的工作已经完成,或一定的劳动成果已经出现,与其相对应的报酬就应当给付。 当然,也有一些单位的销售
提成
是在
回款
后支付的,支付提成的条件是货款到帐。就是说,离职时,劳动成果还
没有
出现。因此有人认为,提成不...
猎头
离职
二期款
提成
答:
您是想问猎头
离职
二期款提成有吗?没有。根据查询豆瓣官网所发布的信息得知,猎头行业的规则,已offer未入职这部分单子,离职是拿不到提成的。离职的时候会交接给领导或者其余同事,未入职,因此也
没有回款提成
划分。
离职
后
提成
问题
答:
答复:分析这个问题(建议)如下?案例分析问题:对于你这位同学做(设计)之类的职位,在期间工作了近8个月时间,由于当时与公司领导口头协议,接过工程设计项目,但是谈业务成立之后,当时与公司领导交涉收账款,按
回款
多少支付
提成
,但是公司领导并
没有
结算你同学的业务提成,所以你同学想找其领导讨回业务...
计划
辞职
有项目的尾款
没
到账可以向公司索要已
回款
的部分
提成
吗?
答:
这要根据具体情况,要看你们公司制定的
回款
的相关规定。如果你们公司对这方面有特别规定的话,比如完成回款的百分之多少拿
提成
多少,那就只能按照规定来,如果规定的是只要回款就拿提成,那么你就可以向你们公司索取。
因为
没有回款
不发
提成
合法吗
答:
全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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