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未签劳动合同仲裁赔偿
不
签订合同劳动仲裁赔偿
标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
未签合同劳动仲裁赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿标准:
1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请劳...
不
签合同劳动仲裁赔偿
标准是什么
答:
一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么1、不签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求用人单位支付双倍工资
。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责...
不
签合同劳动仲裁赔偿
标准
答:
不签合同劳动仲裁赔偿标准:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。 没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
未签合同
被辞退
赔偿
需要什么证据
答:
不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:
1、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是否支持双倍工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是支持双倍工资的
补偿
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
未与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
不
签合同
不交社保
劳动仲裁赔偿
标准
答:
1、未签劳动合同的双倍工资:根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动仲裁会判决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。2、经济补偿:根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同...
劳动仲裁没有签合同
如何
赔偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资
,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同
,现在公司要辞退我怎么办
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
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