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未签劳动合同发生劳动纠纷
没
跟员工
签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿
;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4.
劳动合同纠纷的诉讼时效为三年
。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系,...
没有签订劳动合同
的
劳务纠纷
答:
法律分析:面对未签订劳动合同引发的劳务纠纷,
当事人双方可以首先尝试协商解决。如果协商未果,劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。在仲裁过程中,需要证明劳动关系的存在。若对仲裁裁决不满意,还
可以向人民法院提起诉讼
。具体步骤如下:1. 当事人双方在发生纠纷后,可以首先选择协商解决,自...
没有签合同
的
劳动纠纷
该怎么办
答:
1、若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,且无需支付经济补偿
。2、若劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付双倍工资,并与劳动者补签劳动合同。3、若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应...
没签合同
的
劳务纠纷
怎样解决
答:
法律分析:若发生未签订劳动合同的劳务纠纷,
劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
。在这种情况下,劳动者需要提供证据来证明与用人单位之间的劳动关系。通常需要的证据包括:1. 劳动者的工作内容证据,如电子文本、工作资料、公司相关文件等;2. 劳动者的工作标识,如工作证、员工牌、...
没签劳动合同
的
劳务纠纷
怎么解决
答:
1. 当劳动者和用人单位发生纠纷时,
双方可尝试通过协商解决问题,自行处理争议
。2. 若未签订劳动合同导致劳动纠纷,协商未能解决的情况下,劳动者可以向用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请
。相关机构应当依法受理此类申请。3. 如果劳动者对仲裁裁决结果不满,
可以向人民法院提起诉讼
,追求...
双方
未签订劳动合同
,
劳动争议
由什么单位管辖?
答:
劳动者与用人单位之间,如果不能对某些事情处理清楚,这个就是容易会
发生
一些纠纷,那么当
纠纷纠纷出现
的时候,如果没有相关的约定,比如对这一争议是仲裁解决,没有这一约定的话,双方不能协商,就会进行起诉。网友咨询:我们受理了一个
劳动争议案件
,双方
未签订劳动合同
,开庭审理结束之后,被申请人才提出...
劳动合同未签订
有没有解决途径?
答:
如果在
没有签订劳动合同
的情况下与用人单位发生了
劳动争议
的话,首先是可以双方当事人进行协商解决;其次就是找第三方介入双方中进行调解解决;最后才是申请民事仲裁或者是民事诉讼的。 一、劳动合同未签订有没有解决途径?劳动合同未签订的话是有解决途径的:劳动者和用人单位
发生争议
后,双方可以协商解决...
未签劳动合同
可以直接仲裁吗?
答:
只要是能够证明双方当事人之间有劳动关系就可以申请仲裁的。用人单位
未签订劳动合同产生劳动争议
的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
没有签订劳动合同
而
发生纠纷
怎么办
答:
没有签订劳动合同
,
发生纠纷
,如何维权?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:...
劳动合同未签
如何维权?
答:
劳动合同未签
的维权方式有:协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等,具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事项来进行处理,对于未及时
签订合同
的是需要支付双倍工资待遇的。 一、劳动合同未签如何维权?1、协商解决:
劳动争议发生
后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法...
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