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未签合同辞退员工补偿
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工
;(2)
按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
辞退员工没签合同
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:
1、未签合同前二倍工资
。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资
,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济补...
未签
劳动
合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没签合同
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
没签合同
公司
辞退员工
有的
补偿
如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿金
;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即...
没签合同
被
辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
员工未签订劳动合同
而被
辞退
,依法有权获得
赔偿
。根据相关法律规定,员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿,并且在无过错的情况下,还可以要求支付相当于一个月工资的经济
补偿
。1. 员工在
没有签订劳动合同
的情况下被辞退,是否有权获得赔偿?员工确实有权获得赔偿。如果用人单位未能及时与...
老板突然
辞退员工没有签合同
应当怎样
赔偿
答:
如果不签劳动合同的,应当按照以下情形
赔偿
:1.如果
员工
不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
没签
劳务
合同
被
辞退赔偿
标准
答:
1、劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退
的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动
合同
制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务;3、劳动合同履行期间,...
公司
没
订单
辞退员工
怎么
赔偿
答:
应当支付
赔偿金
,赔偿金的标准是经济
补偿
的二倍,包含经济补偿。3、如果
未签合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳...
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