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未足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地( )申请...
答:
【答案】:C 本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时
足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”故正确答案为C。
...用人单位未按规定及时
足额支付劳动
者
劳动报酬
劳动行政部
答:
此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
陕西省对未及时
足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
在认定标准方面, 陕西省,未及时
足额支付劳动报酬
的认定标准主要依据《陕西省劳动保障监察条例》进行判定。该条例明确规定了用人单位应当按照法律、法规和劳动合同的约定,及时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定时间支付劳动报酬,或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,即被视为未及时足额支付...
怎样举证
未足额支付劳动报酬
答:
举证
未足额支付劳动报酬
具体如下:1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任;2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据;4、双方约定的工时制度的证据;5...
未足额支付劳动报酬
的经济补偿金
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付劳动
者工资
报酬
外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
公司未及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
公司
未足额
发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
未及时
足额支付劳动报酬
如何理解
答:
法律分析:未及时
足额支付劳动报酬
是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称
未足额
。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
法律分析:
未足额支付劳动报酬
的认定标准为,奖金、加班费(延长工作时间的工资报酬)、病假工资和产假工资(特殊情况下支付的工资)应认定属于“劳动报酬”,而冬季取暖补贴(单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用)、防暑降温费(劳动保护方面的费用)应认定不属于“劳动报酬”。法律依据:《中华人民共和...
工资
未足额
发放怎么办
答:
法律分析:工资未足额发放可以:1.向劳动行政监察部门举报或投诉;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,若用人单位
未足额支付劳动
者
劳动报酬
的,劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法...
用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。()_百度...
答:
用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。()A.正确 B.错误 正确答案:A
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