44问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰制被淘汰了
公司实行
末位淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下
末位淘汰制
对员工产生了哪些影响吧!这是一个残酷的现实,一旦员工
被淘汰
,他们可能会失去更多的机会。毕竟很多人在用人...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
学校对学生采用了
末位淘汰制
当考了最后几名 就要
被淘汰
掉 我想知道...
答:
理论上来说不合理,但是你要明白这就是现状,学校只会以学生的学习成绩来衡量一个学生的好坏,无论是小学、初中、高中、大学都是依次为标准的,这是没办法,也就工作后,才不会以你的学习成绩作为衡量个人成绩的唯一标准
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
教师实行“
末位淘汰制
”,影响大吗?
答:
教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师
被淘汰
的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢入职教职。
末位淘汰制
什么意思
答:
绩效考核的一种
制度
,末尾的人淘汰。首先,“
末位淘汰
”要有末位,像一句俗语所说的“十个指头有长短”,员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会
被淘汰
掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则,每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
末位淘汰制度
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
末位淘汰制辞退了我
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是恶
末位淘汰制范本
末位淘汰制降薪合法吗
为什么要实行末位淘汰制
企业是否应该末位淘汰制
末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制的弊端