44问答网
所有问题
当前搜索:
本职工作未完成可以辞退吗
未完成工作
任务被
辞退
合法吗
答:
法律主观规定:如果员工无法完成工作任务,在经过培训或者岗位调整后,仍无法胜任工作,
用人单位可以依据法律解除劳动合同
。此时,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。法律客观依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列出了一种情形,用人单位可以在提前三...
未完成工作
任务被
辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
完不成任务就
辞退
合法吗
答:
1. 如果公司未对员工进行适当培训,也未考虑调整其工作岗位,
仅以未完成考核任务为由辞退员工,这种做法是不合法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 《中华人民共和...
没完成
业绩被
辞退
违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法,这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。一、业绩未完成与劳动合同的关系 员工的业绩完成情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时,双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求,公司可以根据劳动合...
公司以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同
,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
未完成
目标责任书
可以辞退吗
答:
不可以。没有
完成
目标任务书,不等于不能胜任
工作
,不是法定可以解除合同的条件。即使不能胜任工作,也不能直接
辞退
,必须经过培训或者调整岗位,经过培训和调整岗位依然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
下面,我详细为您介绍具体内容。公司以考核
未完成
为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司
可以辞退
员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件: (1)规章制度的...
公司以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
合法吗
答:
公司以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
公司以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
1. 如果公司未对员工进行培训,也未考虑调整其
工作
岗位,而仅以考核
未完成
为由
解雇
员工,这种做法是不合法的。2. 在大多数情况下,公司必须先进行培训或调岗步骤,然后才能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定,提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同...
公务员有哪些情形予以
辞退
答:
3.主动辞职且不符合要求。公务员主动提出辞职,但在规定的期限内
未完成
相关手续,或在重要工作交接期内擅自离职,单位有权予以
辞退
。4.工作能力不足或其他原因。公务员因身体原因无法继续工作,或因工作能力严重不足导致无法
完成工作
任务,单位可以根据实际情况予以辞退。此外,如果因为机构调整或改革需要减少...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不履行职责可以辞退吗
员工工作完不成可以开除吗
没有达到工作要求可以辞退吗
不完成工作内容可以辞退吗
员工没完成工作任务怎么处理
员工工作任务未完成能辞职吗
工作量严重不足能都裁撤员工
员工不能完成工作怎么处理
工作完成不了被辞退