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机关单位合同工有五险一金吗
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工和编制五险一金不一定一样;但是一般是一样的;合同工和编制五险一金不一样。
合同工有五险一金
;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工有五险一金
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保...
事业
单位有五险一金吗
答:
2.事业单位同工同酬一般是有五险一金的
,现在用人单位只要与劳动者签订了劳动合同,及必须为劳动者缴纳社会保险,事业单位中一般都会缴纳五险一金的;3.事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员,这两类...
合同工有五险一金吗
答:
有
。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
机关单位合同工有五险一金吗
答:
五险一金”是法定的,所以用人单位应当为你办理五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
两者的五险一金不一样。
合同工的五险一金
一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由用人
单位
和个人共同承担,工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。编制员工的五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,由用人单位和...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般情况下,
合同工
没
有五险一金
。因为合同工事实上不是企业的正式员工,合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护,法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金,但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:...
政府
合同工有五险一金吗
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的,所以法院应当为你办理
五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
两者
的五险一金
不一样。1、保险福利待遇不同:编制人员属于国家财政供养人员,与财政拨款
单位
建立劳动关系,并享受国家提供的各种保险福利。而
合同工
属于与公司签订合同的雇佣关系,工作并不稳定,只能享受公司提供的保险和福利。2、工资待遇不同:编制人员的工资由国家财政拨款,工资待遇相对较高,而合同工...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
合同工
和编制
五险一金
不一样。根据中国劳动法和社会保险法,合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定,与用人
单位
签订了正式的劳动合同,享受全面的社会保险和福利待遇。而合同工是指与用人单位签订了有限期限的劳动合同,其社会保险和福利待遇可能会有所限制。
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