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机构老师离职带走学生
我的培训
机构老师离职
了,还
带走
了200位
学生
答:
教育培训
机构
中的
老师离职
并
带走学生
的情况并不罕见,尤其是文化类机构,这种情况更是常见。通常是因为老师和学生之间建立了深厚的感情,当老师离开时,学生往往会跟随老师而去。不久前,我就听说了这样一个案例:一位老师,在一家培训机构工作不久,就与人合伙开设了新的机构。两个老师原本共同负责招生和...
教育
机构离职
后
带走学生
属于违法吗
答:
国家保护学校及其他教育
机构
的合法权益不受侵犯。
开的辅导班,
教师离职
还
带走学生
,我该怎么处理?
答:
但是如果这个
老师
做的很过分,把大部分
学生
都给
带走
了,我觉得你首先可以先和他沟通,让他把这些学生给还回来,如果沟通也起不了作用。你甚至可以向法律寻求帮助去起诉他,毕竟你在签他当老师的时候,合同中肯定会对这方面有所约束。所以他这么做从某种意义上来说也是一件违法的事情。毕竟严格的来说员...
培训
机构老师离职
带
学生
离开违法吗
答:
法律主观:是可以的;有下列情形之一的,劳动者可以随时
辞职
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无...
学生托管
机构
的
老师辞职
创业
带走学生
怎么办?
答:
教师离职
,说明教师对学校的认可度不足,或者教师在学校的待遇和职业成长两个方面不能得到一定的满足。晋级托管建议从以上两个方面进行反思和提炼完善。学校没有教务(或学管),
学生
和家长的日常维护是由任课老师在操作,也就是说学生和家长完全掌握在任课老师手上;学校有教务(或学管),但是其服务...
培训学校
老师离职
,
学生
跟着走,算是违法吗
答:
不违法。
老师
将资源
带走
,给学校叫板。常见的。
开设了一个K12培训
机构
,怎样规避,
离职老师
带
学生
走的风险?
答:
老师离职
,造成学员流失,或者造成家长满意度下降,这些都可以规避。首先建立完善的离职机制,比如一个月交接时间,班级每周更新学员档案,做成电子文档,制定统一的教学流程,新老师接手立刻就能上,新老师提前进班熟悉学员,打消家长疑虑,保证教学效果不受影响。而关于
老师带走
学员,就更简单了,从老师入职...
有没有托管同行可以支支招:
老师离职带走
生源怎么办?
答:
所以说老师没有什么权利把身份证给带走,那样的话他是不道德的,也是没法安置的。有没有托管同行可以支持着
老师离职带走
生源怎么办?老子离职不可能带到生源,因为现在的生源也是都是固定的地方上学,所以说老师没有什么权利把身份证给带走,那样的话他是不道德的,也是没法安置的。
我的培训
机构老师离职
了,还
带走
了200位
学生
答:
2014年,高思思泉语文大规模离职事件。 2014年初,武汉新东方经历发展阵痛,以李哲、周良奇等为代表的几大主管集体离职,创立正学美途出国考试培训
机构
。 2016年初,乐课力以高薪的条件,从学而思挖走近百名老师,后续陆续
带走
数千
学生
。 …… 教培行业的这种高离职率时常让校长们苦不堪言,一旦
老师离职
,除了招新成本、培训...
老师离职带走学生
遭起诉
答:
法律分析:合同期内,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同
离职
。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定...
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