44问答网
所有问题
当前搜索:
权变理论对管理者的启示
费德勒
权变理论对管理者有何启示
?
答:
1、要把环境
对管理的
作用具体化,并使
理论
和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有回关环境的答变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是
权变
关系。最大特点是:采取组织结构,领导方式,管理机制。
菲德勒
权变理论的
主要观点是什么
对管理者有何启示
答:
权变理论
认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说,领导和领导者是某种既定环境的产物,即s=f(L,F,E),在上式中,s代表领导方式,L代表领导者特征,F代表追随
者的
特征,E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
什么叫
权变理论
,在
管理
中的运用及
启发
?
答:
权变理论告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中
。权变理论的中心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。
• 菲德勒
权变理论的
主要观点是什么?它
对管理者启示
?
答:
启示
:改变不了环境,只能改变自己来适应环境
权变理论
~浅析
答:
如快速改进、多样化策略或平衡效率和创新。总的来说,
权变理论为管理者提供了宝贵的实践指南:它提醒我们环境并非决定一切
,管理者的主动性和策略选择在适应变化中起着关键作用。权变管理者需要灵活运用各种方法,以环境为出发点,推动组织的动态优化,从而提升管理效能。
权变理论对管理
实践的指导意义是什么
答:
权变理论告诉管理者应不断地调整自己
,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中。权变理论对组织的影响:(1)如何管理组织没有放之四海而皆准的普遍方式或最佳方式。(2)组织、系统的设计必须符合它所存在的特殊环境。(3)有效组织不仅与其所处环境相适,组织内部的次级系统...
权变理论对于管理
理论研究
有什么
意义?
答:
权变理论
就是告诉我们根据不同的情况采取不同的管理方式。当生产任务重的情况下,公司应该采取低LPC管理方式,努力带领员工把工作任务完成好,生产任务少的情况下采用高LPC管理方式,不妨采用人性化管理,
管理者
只有诚心诚意关心职工,才能使职工相互协作,关系和谐,共同努力去实现公司的目标。
如何理解
管理的
有效性?
权变理论
与系统理论来说,在管理实践中,你比较...
答:
权变理论
注重于
管理者
在面对不确定的情况时可以根据现有资源和知识,在不断试错的过程中寻找最为适合当下的解决方案,并参考历史、经验以及集体智慧来进行决策。这种看法认为,管理不能被简单地划分为某种科学或预先设置好的模式,而是需要灵活而敏锐地回应内外部威胁及机遇,并且随时调整角色和任务,从而使...
权变理论对管理者
组织设计的意义是什么?
答:
权变理论对管理者
组织设计的意义是权变理论是以系统观点为基础的,并非与外界无关的独立系统,要认识到内外部的可变因素。例如对商场来说,政府等上级部门是一般的外部环境,业务往来单位、竞争对手等是特有的外部环境。商场并不是孤立存在的,它要发展就必须以开房的观点,从系统的观点出发来考察外部环境...
什么是
权变管理理论
?
答:
一名高明的领导者应是善变的人,能够根据环境的不同及时变换自己的领导方式。
权变理论
告诉
管理者
应不断的调整自己,使自己不失时机地适应外界变化。相关内容 权变理论(Contingency Theory),又称
情境理论
。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
菲德勒权变理论对管理者的启示
费德勒领导权变理论对管理者的启示
费德勒权变理论对管理者有何启示
权变理论对管理者的意义
路径目标理论对管理者的启示
权变管理理论的启示
领导生命周期理论对管理者的启示
权变管理理论给我们的启示
领导权变理论对领导者的启示