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核算应付职工薪酬职工福利时应
公司计提
应付职工薪酬
的账务处理
答:
借记“
应付职工薪酬
-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;2.支付
职工福利
费 企业向职工食堂、职工...
企业计提
应付职工薪酬
的会计分录
答:
应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的报酬,核算时应根据职工所在部门计入相应科目处理
。计提应付职工薪酬时,如何做会计分录?计提应付职工薪酬会计分录借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——职工福利费应付职工...
应付职工薪酬
如何进行账务处理?
答:
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后...
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;
职工福利
费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“
应付福利
费”取消,换成“
应付职工薪酬
”...
企业
应付职工薪酬
怎么做会计分录?
答:
企业核算“应付职工薪酬”科目时,
应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。职...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下的
福利
费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
新会计准则下
福利
费要通过“
应付职工薪酬
”科目
核算
吗
答:
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目
核算
。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提
应付福利
费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
职工福利
费必须通过
应付职工薪酬核算
吗?
答:
“
应付职工薪酬
”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细
核算
。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下的
福利
费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
企业发放员工
薪酬
的会计分录是什么
答:
企业发放员工薪酬一般通过“
应付职工薪酬
”科目进行
核算
,企业根据各部门员工计提费用时的会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬——
职工福利
费/非货币性福利/工资薪金等企业实际发放员工职工福利费时的会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款/库存现金等企业实际发放...
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