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档位工资算绩效工资吗
工资
39
档是
什么意思?
答:
工资
39档是指根据员工工作时间、工作强度、工作技能等因素确定的39种不同的
薪资
水平。这些
档位
确定了员工所能获得的具体工资数额,也反映了企业对员工
绩效
的评价。企业采用工资39档制度,可以更加准确地评估员工工作表现,并为员工提供了明确的薪资标准。同时,这种制度还可以为企业提供更加公平、公正的薪资体...
公司制定的考核标准
绩效
奖金没有
答:
5) 领班级以上(含领班级)
绩效
考核分数为百分制,扣分执行, 月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇 总,达到相对应
档位
分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金 取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照 5 元 1 分的标准 在固定
工资
中扣罚。 6) 基层员工绩效考核以绩效...
乌兰察布市统战部事业编制
工资
多少
答:
不同岗位
薪资
不同。乌兰察布市统战部事业编制工资主要有四部分构成,即:基本工资(按
档位
发放基本工资,岗位等级对应一个工资标准,管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。)、
绩效工资
(按工作人...
绩效与提成有什么不同?哪些岗位的
工资是
根据
绩效算工资
的?
答:
一般公司的绩效会分为四到五档,不同档位按照不同工资比例给与发放。
绩效越好,得到的工资越高
。比如统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为:优秀20%(A等)、良好40%(B等)、合格30%(C等)、不合格10%(D等)。
教师
工资
级别档次对照表
答:
一般而言教师工资
档位
越高,那么对应的工资职称工资也就越高,对于大多数乡村老师来说,副高级职称已经算是教师职称天花板了,因此能达到5档水平,也是很多老师的终极梦想了,众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及
绩效工资
津补贴构成,而岗位
工资是
很重要的因素,对工资总额起着决定性作用,...
餐饮员工
绩效
考核方案范本
答:
5)领班级以上(含领班级)
绩效
考核分数为百分制,扣分执行,月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总,达到相对应
档位
分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照5元1分的标准在固定
工资
中扣罚。6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数,采取倒扣...
电信营业员工作怎么样
答:
1、基本工资+加班费+
绩效
+五险+补助!升职加薪按年走:新进员工工资等级是该岗位工资等级的最低等级!根据员工的年绩效。能力因素,加薪下年度的工资等级!(例如3
档工资
等级升级到2档工资等级)连续两年考核优异,职级提升一级(例如从10岗3
档薪资
等级晋升,9岗3档薪资等级)2、严格的岗位层级、
薪酬
...
农商行和旗下村镇银行待遇一样吗
答:
1、发展前景。村镇银行至2007年发展至今,已经接近2000家,而且还在不断增加,而且规模也不断在扩大,我在其他回答中已分析过村镇银行村镇的必要性以及发展遇到的问题和对策,总之,机遇与挑战并存吧。2、待遇方面。受村镇银行规模小,运行成本较高,市场竞争加剧等因素影响,村镇银行盈利能力较农商行较弱,...
酒店
绩效
考核方案
答:
4、领班级以上(含领班级)
绩效
考核分数为百分制,扣分执行,月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总,达到相对应
档位
分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照5元1分的标准在固定
工资
中扣罚。
新媒体
工资
构成
答:
成都的新媒体,
工资
分为三个
档位
3~5k,运营专员 6~10k,运营主管 8~15k,运营总监 主管和总监级别,要扛业绩才要
绩效
,一般专员工资就很低了,收入还要分为底薪+绩效的话,建议别去,不要相信什么多劳多得之类的话,基层员工,先活下来,提高能力!感兴趣的话,whosix,是我weixin。
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