44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的霍桑实验提出了人事
梅奥
通过
霍桑实验提出了
人际关系理论,该理论的主要内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过
霍桑实验
发现的,其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“
霍桑效应
”。
梅奥的
人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥霍桑实验
得出人是
答:
社会人。
霍桑实验
发现,工人是社会人,不是单纯意义上的经济人;企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡;提高工人满意度是提高劳动生产效率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需要。
霍桑试验
后,
梅奥提出
工人是()。
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:
霍桑试验
后,
梅奥提出了
人际关系理论。该理论认为,工人是“社会人”而不是“经济人”。故本题答案选B。
霍桑实验的
结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:
梅奥
通过
霍桑实验提出了
“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
梅奥
通过
霍桑实验
证实人是
答:
梅奥
通过
霍桑实验
证实:1、传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响;2、生产效率的高低主要取决于职工的士气,,而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致;3、非正式团体、无形组织的作用,...
霍桑实验
产生了怎样的观点
答:
1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,
梅奥
等人以
霍桑实验
的成果为依据,
提出了
与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、...
梅奥
主持什么时
提出了
人际关系学说
答:
梅奥通过
霍桑实验提出了
人际关系学说。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论,它首次提出并科学论证了工作中的人际关系的重要性,并强调了非正式组织对于工作效率的潜在影响。这一学说的提出,标志着管理学从古典管理理论向行为科学理论的转变,为现代管理理论的发展奠定了基础。
梅奥在
20世纪20至30...
梅奥的
人际关系学说
提出了
哪些基本观点?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥
根据
霍桑实验
的成果
提出了
人际关系学说。其基本观点是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
首次
提出
"人是社会人"的管理观点的人是谁
答:
最早来自于
梅奥
du(G.E.Mayo)主持
的霍桑实验
(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果
提出
来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人...
梅奥
等人通过
霍桑试验提出了
不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立...
答:
梅奥
等人通过
霍桑试验提出了
不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了【人际关系学说】【人际关系学说】解释 人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新的管理理论则【始于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
梅奥在霍桑实验中提出
梅奥的霍桑实验的意义
梅奥的霍桑实验得出什么结论
霍桑实验提出了人是
简述梅奥的霍桑实验
梅奥霍桑实验的观点
梅奥的四个霍桑实验是什么
梅奥霍桑实验的主要观点
梅奥的霍桑实验包括