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正常离职还可以仲裁吗
离职
后
还可以
劳动
仲裁吗
?
答:
离职后还可以劳动仲裁
。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...
签了
离职还可以仲裁吗
答:
签了离职还能仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
主动
离职还能
申请劳动
仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的...
员工
离职
后
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
1. 离职后当然可以申请劳动仲裁
。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
离职
后
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
已经
离职
了
还可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后
还能
申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的
可以
申请劳动仲裁,劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以
。依据我国法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议
仲裁
...
写完
离职
通知书以后
还可以
劳动
仲裁吗
答:
离职之后是
可以
进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、签了
离职还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...
主动
离职
了
还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:劳动者主动签了
离职
也是
可以
提起劳动
仲裁
的。根据法律规定,当发生劳动争议时,劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。劳动仲裁的时效期限是一年,在劳动者离职后的一年内都可以提起。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
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