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正常辞工工资要全部结完吗
员工辞职
后
工资
该不该
全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞工
走人公司
全部
结清
工资
还是按月发放
答:
法律分析:根据法律规定,
员工在办理离职时单位需要结清所有的工资
。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一...
辞工了工资
能结清吗
答:
法律分析:辞职了工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签合同的,公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单...
员工
辞工工资
当天结清吗
答:
一、员工辞工工资当天结清吗1、
离职当天需要结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...
正常离职工资
是不是
全部
结清?
答:
正常离职工资是需要一次性全部结清的
。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。一、正常离职工资是不是全部结清? 辞职了,在办完离职手续之后,用人单位...
试用期
辞工
马上结清
工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期期间
辞职
的,用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动...
我在一个公司上班,我
辞工了
,然后他把我开除了,请问一下,
工资
是一次性结...
答:
您好,这种
离职
的情况如果特殊的话可以和老板商量一次性结清,但是如果您的公司
正常
发
工资
的时间是下一个月发上一个月的工资,那么正常情况下您也要等下一个月才能领。
劳动法规定
员工辞职工资要
多久结清
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞工了
,当月
工资
应该结清吗?公司说次月将我的工资打到银行卡上属于什么...
答:
一般情况下,是要在
辞职
当日结清所有的工资,但是现实生活中还多公司都是到次月才把
所有的工资全部
给辞职的员工结清,员工作为弱势群体,有时一般也会听从公司的安排,毕竟可能最后剩的工资数额也不多,也不愿意去跟公司打官司。但是从法律角度上来说,公司的这种行为就是无故拖欠劳动者的工资,如果发生...
提前30天
辞工
到时后是应当结清
所有的薪水
吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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