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残疾人就业促进法
用人单位应当按照规定的什么安排
残疾人就业
并为其选择适当的工种和岗...
答:
用人单位应当按照《
残疾人就业促进法
》的规定来安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。根据该法,在招用员工时,用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素,合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。具体而言,用人单位应当重视残疾人的职业技能和特长,充分发挥他们的潜力和能力,为其提...
广东省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总则第一条 为促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《广东省实施〈中华人民共和国
就业促进法
〉办法》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 残疾人依法享有平等就业、自主择业...
国家对残疾人就业实行()的方针,
促进残疾人就业
。
答:
分散就业,是指机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织按一定比例,相对分散地安排
残疾人就业
,以及残疾人个体就业、自主创业和参加农村种植、养殖、家庭手工业等生产劳动。B项错误,《
就业促进法
》第二条规定:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调...
就业促进法
规定,属于国家给予税收优惠的事项有
答:
5、 从事个体经营的残疾人;6、 国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。法律依据:《中华人民共和国
就业促进法
》 第十七条 国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和
残疾人就业
,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(1) 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(2) 失业人员创办的中小企...
残疾人就业
法律法规体系已形成 此举背后的深意?
答:
比如《残疾人权益保障法》、《
就业促进法
》等法律的出台,为
残疾人就业
提供了更多的法律保障。这些法律规定了残疾人就业的比例、就业培训补贴、残疾人就业失业救济金等具体政策,为残疾人就业打下了坚实的法律基础。在各级的共同努力下,残疾人就业形势持续向好。在法律制度的支持下,残疾人的就业面广泛拓展...
2023年30人以下残保金减免吗?
答:
2023年,享受残保金减免的对象仍然是残疾人家庭。符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免,超过30人则需按比例缴纳。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国
残疾人就业促进法
》,残疾人及其家庭可以享受多种社会保障福利待遇。其中,残疾人家庭可申请减免残疾人保障金,减轻经济负担。...
公司有残障员工能申请补贴吗?
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《
残疾人就业促进法
》,残疾人就业是国家的一项重要政策,为残疾人提供必要的就业保障和帮助,促进残疾人参与社会生产和社会生活。因此,公司雇佣残障员工并为其提供必要的工作条件和保障,是一项社会责任和义务。根据相关政策规定,对于雇佣残障员工的企业,可以享受相关的...
单位没有
残疾人
需要缴纳残保金吗?
视频时间 01:46
国家对企业招用哪些人员
就业
给予税收优惠?
答:
《
就业促进法
》第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和
残疾人就业
,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(1) 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(2) 失业人员创办的中小企业;(3) 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(4) 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(5) ...
几级
残疾人
社保费免交?
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国
残疾人就业促进法
》,残疾人社保费免交的具体标准如下:1. 一级至四级残疾人:社保费全部免交。2. 五级至七级残疾人:社保费的个人部分免交。3. 八级至十级残疾人:社保费的个人部分按规定缴纳。需要说明的是,减免残疾人社保费是国家为了促进残疾...
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