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每个月上多少天班可以拿底薪
一个月上多少天
才能
拿到底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪上多少天班可以拿到
答:
3. 拿到全月工资的条件:员工只需工作满这22天,就可以获得整月的工资
。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。
底薪
是按照
30天
还是上班天数
答:
法律分析:30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪上多少天班可以拿到
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
底薪
是不管一月上够
几天班
都有底薪吗?
答:
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的
,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
底薪
是
一个月多少天班
答:
每一个
单位也不同,有的26天,有的22天。
底薪
是不管一月上够
几天班
都有底薪吗?
答:
1.
底薪
通常是根据员工
一个月
内的正常出勤来确定的,这一部分薪酬是保证员工基本生活需求的。2. 除了基本的底薪之外,通常还会有与工作表现直接相关的奖金。工作表现出色,例如完成的稿件数量和质量高,员工能够获得更多的奖金。3. 理解底薪和奖金的区别是重要的。底薪是员工薪酬结构中的基础部分,但在...
一个月
除了星期六和星期天,正班只有二十一天,
能拿
全部的
底薪
吗?
答:
理论上,只要这个月满勤,那就应该拿到全月的
底薪
呀……毕竟
一个月
的天数是不固定的……短的2月份只有28天,长的比如1月份,是31天……底薪应该是按月计算,而不应该是按天计算的呀……具体情况如何,需要依据相关法律法规与公司的规章制度去执行。
在公司
一个月上
10
天班能拿
最低工资吗?
答:
公司如果是用当地最低工资标准,作为当事人的
底薪
,那就是合法的但是不合理。因为根据劳动合同法规定,试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
底薪
是不管一月上够
几天班
都有底薪吗
答:
底薪
应该是按正常出勤
一个月
的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
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