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每天迟到5分钟会被开除吗
迟到会被开除吗
答:
法律分析:不违背劳动法,并且情节不严重,则不会被开除
。按时上班是用人单位的规章制度之一,经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用...
上班
经常迟到
公司可以
开除
你吗
答:
员工经常迟到可以开除
,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。一、员工上班经常迟到可以辞退吗...
上班
天天迟到
,公司可以合法
开除吗
?
答:
如果员工经常迟到严重影响到公司的工作,公司是有权合法开除员工的
。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
经常迟到被
公司
开除
合法么
答:
经常迟到被公司开除是否合法,
需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素
。公司在处理员工迟到问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者...
迟到
可以
开除吗
答:
法律分析:
迟到
多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
辞退
。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国...
公司可以以
迟到
为由
开除
员工吗?
答:
根据中国的劳动法规定,公司可以以迟到为由
解雇
员工,但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,
迟到被
视为一种违反工作纪律的行为,严重或
经常
的迟到可能被视为...
...实在受不了的时候到校会晚
5分钟
左右。学校规...
答:
第一,你可以早一点起床从家出发,难受的话可以请家里人帮你和老师沟通或者送你上学。第二,这个老师的态度是很不对的,你难受还要让你罚站,你可以向校领导反应的。第三,一定不
会被
劝退,
迟到
不在劝退的范围之内,更何况劝退你可以不退,九年义务教育他是不能强制你退学的。
迟到
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:员工多次
迟到
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(...
经常迟到被
公司
开除
合法么
答:
上班
经常
性
迟到
,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退
员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
迟到
早退就可以
开除吗
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