44问答网
所有问题
当前搜索:
每年补一个月工资是怎么算的
一年赔
一个月工资是怎么算的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...
赔偿n+
1的工资怎么算
答:
赔偿n+1的工资是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的平均工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
员工辞职后,一年
补一个月工资的
依据是什么?
答:
员工辞职后,
一年补一个月工资的依据是是《劳动合同法》第四十七条
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
n+
1
补偿金
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式
。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
一年
补一个月工资是
基本工资还是平均工资
答:
该工资包括基本工资也包括绩效工资。
具体的计算公式是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资
。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿n+
1的工资怎么算
答:
其计算为:1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“+1”是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
未满十年解除劳动合同该
怎么
赔偿?
答:
公司解除劳动合同未满十年,双方可以通过协商形式依法支付经济补偿金,一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准
计算
,以实际工作年满的工龄计算,
每年
补偿
一个月工资
标准,如果公司逾期不支付补偿金的,还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。 一、未满十年解除劳动合同该怎么赔偿?公司提出解除劳动合同...
劳动法规定的经济补偿,一年
补一个月
。有年限规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
企业倒毕,员工补尝金
怎么算
,在岗的
月工资是
记件工资,每月都不一样,赔...
答:
【1】企业倒闭,劳动者应该按工龄,每满一年补偿
一个月工资
。【2】计件工资平均每个月工资
计算
方法为:倒闭之前,12月平均月工资,作为基数,计算补偿金。【3】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条
工作了一年
一个月
赔偿
怎么算
答:
1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个月工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际
工资计算
。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
满一年赔偿一个月工资怎么算
干满一年补一个月工资
赔偿一个月工资是怎么计算
一年一个月补偿金怎么算
一年给一个月工资补偿是什么
增资补发工资
每工作一年补偿一个月工资
劳动法赔偿一个月工资怎么算
1年1个月应该补偿多少