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毕业后签劳务合同算应届生吗
签了劳动合同
但没交社保
还算应届生吗
答:
签劳动合同不交社保算应届生身份
。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
签了劳动合同
就没有
应届生
身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
劳务合同
签
了
还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签劳务合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
法律主观:签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于...
劳务合同
影响
应届生
身份吗
答:
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人...
劳务合同
对
应届生
身份有影响吗
答:
签订劳务合同对
应届生
身份的影响不大。
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,即使在签订劳务合同后解除劳务关系,仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证
后签订劳务合同
,但在择业期内解除劳务关系,他们在与新用人单位签订劳动合同时,一般仍被视为应届毕业生。然而,如果毕业生签订了正式的...
签了劳务合同
就不
是应届毕业生了吗
答:
签了
劳务合同还是
应届毕业生
了。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
签定劳动合同
需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
签了劳务合同
还有
应届生
身份吗
答:
签了
劳务合同没有应届生身份了。
签劳务合同
与是不
是应届生
没有直接联系,应届生是按
毕业
年份来算的,因此,签劳务合同时已经到下一年就不
算应届生
。应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的学生。已经拿到毕业证,但拿到毕业证的...
签订了劳务合同
还能保留
应届生
身份吗
答:
法律分析:
签订劳动合同
后不
算应届毕业生
。
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《...
签了合同
就不
算应届毕业生了吗
答:
应届生签了
劳动合同是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
签订劳务合同
的好处如下:1、稳定收入。...
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