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毕业工作算不算应届毕业生
毕业
后入职了
算不算应届
答:
毕业后入职了算不算应届如下:签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是...
本科
毕业工作
后再考研
还算应届毕业生
么?
答:
本科毕业工作后再考研还算应届毕业生
。应届毕业生是指大四学生,毕业以后的考生成为往届毕业生。国家规定应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。其中高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕...
签了
工作还算应届生
吗?
答:
法律分析:签了公益性岗位的也属于应届生
,但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名,已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同,落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年),以下情况都按应届高校毕业生对待:...
入职了
还算应届生
吗
答:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
大学
毕业生
签了劳动
工作
就不
是应届生
了吗
答:
就不算是应届毕业生,而是往届生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
参加
工作
了
还算应届毕业生
吗
答:
法律主观:应届生就是指你今年大学
毕业
的学生,如果你在大四这一年找
工作
,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不
是应届生
了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算工龄...
应届生工作
过了
还算应届
吗
答:
应届生工作
过了
还算不算应届
生,主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保,则不算应届生。如果二者都没有则
还算应届毕业生
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系...
毕业后
还算应届毕业生
吗?
答:
工作
后考研究生,读的是全日制研究生且在读期间没有缴纳社保,则毕业后算应届生。若读的是在职研究生以及读研期间有在缴纳社保,则毕业后
不算应届
生。研究生的含义 研究生是国民教育的一种学历,一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展,研究
生毕业
后,也可称研究生,含义为具有研究生学历的人。...
刚毕业签了劳动合同还能
算应届毕业生
吗?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,...
毕业
后
算应届生
吗?
答:
,除了当年的
毕业生
算作
应届生
之外,毕业生在择业期(两年)内,期间没有落实
工作
单位,档案、组织关系也在原学校或是在毕业生相关机构,都可以
算是应届
生 也就是说没有缴纳过社保,没有签署三方协议,只是短暂的实习或者兼职也可以算是应届生。很多学生在毕业后都会想要找份稳定的工作,于是着急与单位...
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