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毕业论文企业秘书问题对策
浅谈
秘书
学
毕业论文
答:
一.
秘书
专业本科
毕业论文
现状及成因 目前很多高校秘书专业仍作为方向挂靠在汉语言文学之下,笔者学院也是如此,所以并没有强制性规定秘书专业学生一定要写秘书专业类 文章 ,不少学生把文学类或语言类作为论文选题方向,这无疑是虎头蛇尾,既没有体现出毕业论文最后环节的作用,更让人不得不怀疑所设秘书专业的专业性何在。
浅谈
秘书
如何面对工作挫折
毕业论文
答:
与上司发生争执,这个
问题
比较严重,领导与
秘书
之间,在一些大的、原则性的问题上,发生争论是很正常的,如果处理得好,争论的结果,可使事情得到正确解决,对事业、对领导都有益处,相反,可能让你失去这份工作或受到批评而闷闷不乐。正确的争论应做到以下几点:a)问题是重要的前边已经说过,小的、非原则性问题的争论,要回避...
论
秘书
的保密工作
答:
企业秘书工作存在的不足及对策二、企业秘书工作存在的不足
(一)观念没有跟上职能转变的步伐(二)效率不高,缺乏创新意识(三)盲目听从、附和领导
(四)保密工作不到位(五)公文处理不规范,办公质量不高三、企业秘书在工作中存在不足的原因(一)秘书自身的原因1、自身素质和技能不够高(三)企...
文秘专业
毕业论文
的范文
答:
首先,
秘书岗位的重要性决定着秘书必须具有较高的人文素养
。秘书因为经常与外界联系,可以说是一个企业的门面,代表着企业的形象。秘书的谈吐、礼仪和能力往往被认为是其他单位了解企业的重要指征。而交际公关、礼仪规范等能力虽然可以通过一定的实训课程有所提高,然而要从根本上改善秘书的该项能力,还需要在本质上有所提升...
浅析文秘人才就业能力分析及培养途径
论文
答:
各高校应针对文秘职业的岗位群加以分析,为文秘人才的就业能力培养创造一个有利的教学环境,进而提升文秘专业学生的综合素质,有效提高
毕业
生的就业能力。一、文秘人才就业能力要素分析 1.文秘专业能力是就业能力的基础 文秘专业综合职业能力的所有要素当中,专业能力是最为基础的,也是
企业
进行人才筛选的一个...
大学的
毕业论文
,题目是
秘书
和领导的沟通艺术。
答:
案例一:小方在
公司
先后跟过两位经理,最初的那位性格耿直,向来要求
秘书
直接汇报
问题
,不要花时间讲奉承话。当这位经理离职后,小方对接任的经理也采用了这种沟通方式,哪知这位新任经理很不喜欢秘书没上没下,听秘书汇报工作时更乐意他们言辞恭敬,最好是带着对自己的感激、崇拜等情绪。于是,耿直的小方...
麻烦哪位介绍一篇
秘书
专业的
毕业论文
给我参考一下?谢谢!!
答:
题,提出了相应
对策
:进一步明确绩效考核的目的,加强人事管理的基础工作,系统设计绩效考核体 系,强化绩效考核结果应用。关键词:
企业
;
秘书
;绩效考核长期以来,各企业对秘书人员的考核采用与其 他员工相同的考核内容、考核标准、考核方法和考核 程序。大多数单位的考核工作表面化、形式化现象严 重,缺乏对日常工作...
文秘
毕业论文
题目
答:
6. 论提高会议效率
毕业论文
参考网整理 7. 论职业道德规范与法律规范的关系 8. 当前
企业秘书
队伍中存在的
问题
与
对策
9. 我国政府机关秘书队伍中存在的问题与对策 10. 秘书腐败的原因和对策 11. 秘书考核评估初论 12. 秘书人员选拔机制研究 13. 股份制公司董事会秘书制度研究 14. 论秘书工作的发展...
秘书
方面的
毕业论文
怎么写拜托各位大神
答:
秘书
的职业道德规范-、忠于职守,自觉履行各项职责 各行各业的工作人员,都要忠于职守,热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。 作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位,自觉履行秘书的各项职责, 认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感,不擅权越位,不掺杂私念,不...
求
论文
《
秘书
职业市场需求状况分析》
答:
表面上,
秘书
会打字、能够接待客户、安排会议就可以了。但对于高级秘书来说,实际上是一个全能性的专业人员。她们既要应付普通秘书的工作,还要了解
企业
的各项工作,并拥有丰富的企业管理经验,能够处理企业在管理上的相关
问题
。因此,高级秘书很难培训,培训机构很难对其进行“实战”性的培训。高级秘书绝非...
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