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民法典关于员工被辞退
民法典
企业
辞退员工
经济补偿
答:
法律主观:1、 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,...
民法典公司辞退员工
赔偿标准是什么
答:
一、
民法典
中
公司
跟
员工
解除劳动合同怎么赔偿 公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自
解雇员工
。比如
公司辞退
孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
开除员工
赔偿有效诉讼期
答:
开除员工
赔偿有效诉讼期是3年。
员工辞退
赔偿金是有诉讼时效的,因为违约产生的纠纷可以向法院提起诉讼,诉讼期是三年的时间,
辞退员工
产生赔偿金是因为
对
劳动合同的的违约行为,可以是具有相应的诉讼时效的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1...
用工单位无故
辞退员工
有哪些赔偿
答:
用工单位无故
辞退员工
赔偿如下:1、用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
中国劳动法规定
被辞退
怎样补偿
答:
法律依据:《
民法典
》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
在一个单位工作十年可以
辞退
吗
答:
10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。
民法典公司解聘员工
...
民法典关于
劳动合同解除的规定
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
签合同后
被开除
是否有赔违约金
答:
法律分析:如果签订劳动合同之后,在试用期内以员工不符合录用条件的理由,
辞退员工
是没有经济补偿的。员工试用期已过,单位无故辞退员工,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为
公司
裁员,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错,被单位辞退是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民...
正式
工被辞退
赔偿多少工资
答:
正式
员工被
无故辞退的补偿标准也没有固定的答案,因为是按照正式员工之前的工作年限计算的,如果之前的实际工作年限是7年,经济补偿金就是额外领取7个月的工资,这7个月的工资是
被辞退
前一年的平均工资,经济补偿金的年限最多就是12年。一、正式
员工辞退
需要补偿多少?辞退正式员工的补偿标准是因人而异的...
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