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民法典员工给公司造成损失
员工
损坏
公司
东西该怎么处理
答:
员工
损害
企业
财产的处理是用人单位可从员工每月工资中扣除所
造成
的经济
损失
,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。《中华人民共和国
民法典
》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害...
员工
疏忽
造成公司损失
怎么处理
答:
员工疏忽
造成公司
损失的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。
员工给公司造成损失
的情形如下:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业
损失:如劳动者未履行提前通知义务而径...
如果
员工给公司造成损失
,谁来承担
答:
法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以
向
有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...
员工
出错
导致公司损失
要赔钱吗
答:
一、
员工
出错
导致公司损失
要赔钱吗1、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定:(1)如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
员工
损坏
公司
的东西应该怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百八十二条:侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以...
员工
离职后,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工
离职后,公司是否能追究其在职期间
给公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
员工
过错
导致公司损失
如何追责
答:
《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产
损失
按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者
对
用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
工资发错了要退回
公司
么
答:
这种情况需要退回
公司
。工资发错了公司可以追回,工资发错时,
员工
属于不当得利,给单位
造成
了
损失
,应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国
民法典
》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
让单位
损失
5万怎么赔偿
答:
员工给公司造成
经济
损失
的赔偿标准:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若一般过失造成的,则无需赔偿。综上所述,经济补偿金中的月...
员工
过失
给公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
员工
需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位
造成
了
损失
,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
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