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求职时隐瞒重大疾病
工人故意
隐瞒
病情上班后发病
答:
法律分析:用人单位招用员工时,招用条件中明确要求
求职
劳动者告知病史的,劳动者
隐瞒
了
重大
病情,而这
疾病
有碍劳动者胜任工作的,劳动者侵犯了用人单位知情权,属于以欺诈的手段,使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
求职时
该不该
隐瞒
健康问题
答:
不该,否则按法律规定,
隐瞒
一些传染性
疾病
,公司是有权辞退的
招聘
求职时
企业要求员工提供既往病史及否患过
重大
或传染性
疾病
,是否有...
答:
从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交,且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。相关法律法规如下:《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康...
职工
隐瞒
病情二年,企业能不能作辞退处理
答:
职工
隐瞒
病情二年,企业能不能作辞退处理。一般而言,用人单位招用员工时,招用条件中明确要求
求职
劳动者告知病史的,劳动者隐瞒了
重大
病情,而这
疾病
有碍劳动者胜任工作的,劳动者侵犯了用人单位知情权,属于以欺诈的手段,使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付...
...可是都没什么回音,是否手术经历对
求职
会有
重大
影响
答:
个人认为没有写这个的必要了,本来这个就会对你的
应聘
有影响的,像现在招聘还好你到了人家也就看看,如果是投的简历我想应该都不会有回音了,因为人家不想去问你什么原因而浪费时间。你这个本身就没有什么影响的,真没有必要写。何况人家也看不出来的,对人对已都没有什么影响 ...
为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
答:
HR还会担心
求职
者长时间不工作是不是得了什么
重病
,或者患
重大疾病
后仍
隐瞒
病情,以便骗取公司录用机会。如果求职者隐瞒病情,被查出后将会承担相应法律责任。最根本原因在于企业对人才要求越来越高,对求职者要求也越来越严苛。一方面,企业希望招聘到优秀人才,这样才能提高企业竞争力,另一方面,随着社会竞争...
企业员工承诺书
答:
12. 事先或事后向公司
隐瞒
不利于工作的个人重大情况,如:
重大疾病
、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。 我已认真阅读了以上行为准则,经慎重考虑后同意遵守。 签名: 日期: 企业员工承诺书 篇7 在疫情防控期间,进入公司前特此承诺以下事项: 一、本人承诺自愿返岗,遵守各项法律法规和公司相关疫情防控...
您好!我因
重大疾病
,不能续约继续参加原工作,可以领取失业金吗?_百度知 ...
答:
您好!我因
重大疾病
,不能续约继续参加原工作,可以领取失业金吗? 本人患的是直肠癌,手术后肛门封闭,身上吊了一个袋子。原来从事的是体力劳动,医生明确告知不能再从事原工作了。今天到厂里开证明,厂里叫我提交辞职报告。提交后能领取失业金吗?... 本人患的是直肠癌,手术后肛门封闭,身上吊了一个袋子。原来从事的...
重大疾病
失业能领取失业金吗
答:
重大疾
bing失业能领取失业金的哦·生bing期间并没有失业失业金的领取条件为:需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有
求职
要求等条件。 必须在60年办理。
银行体检,心电图显示心率过快,每分钟130几次,医生说我太紧张。其他都...
答:
不会,一般只会检查传染性疾病如乙肝,
重大疾病
等,心率快很多人都有,不用担心。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。...
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