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汉代科举制的基本特点
汉代
选官
制度的特点
及影响
答:
汉代的选官制度有:察举制,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制
察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐
。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
科举制
与
汉代
选官有何不同
答:
科举制是中国古代的一种选拔官员的制度,在唐代开始正式实行,一直延续到清朝被废除。
它的主要特点是通过考试选拔人才,不论贫富、门第
,只要能通过考试就可以进入官场。而汉代选官则有以下不同:1.
选拔方式
:汉代选官主要是通过举荐和推荐的方式选拔官员,而非通过考试。官员的选拔主要由皇帝或官员互相推荐...
汉代
选官
制度的特点
答:
1. 汉代选官制度的特点 汉代的选官制度主要有察举制、九品中正制和科举制。
察举制以乡举里选、长官推荐为特点
,虽为国家提供了所需人才,但也存在诸多弊端。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,上承两汉察举制,下启隋唐之科举。科举制则实现了考试选官的原则,以公开考试、公平竞争、择优...
汉代的
教育
制度有什么特点
?
答:
汉代的教育制度具有以下几个特点:1. **官办学校**:在汉代
,设立了国家官办学校,如太学、郡学、县学等,用以培养官员和学者。这些学校大多由政府资助,招收学生,传授儒家经典和礼乐等知识。2. **科举制度**:汉代逐渐推行科举制度,通过考试选拔人才。这种制度在推动了人才选拔的公平性和自由竞争,...
察
举制的特点
答:
1、汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分之一,
其特点在于依据考试成绩选拔官吏,实行阶梯式的选拔方式,具有一定的公平性和竞争性
。2、与其他科举制度不同的是,汉代的察举制并不需要准备特别的考试科目,而是通过官吏的察觉和推荐来选拔人才。这种选拔方式使得官员的选拔更具有灵活性和可塑性,能够...
中国历朝历代
科举
考试
的特点
,你有哪些了解?
答:
现王朝的人民推荐人才,皇帝任命他们为官员。这种方法是
汉代
推荐人才
的主要
方法。所谓“孝”就是“孝”,所谓“正”就是“正”。它的背后还有一个潜在的需求,即政治或军事人才,它的出现必须有必要的条件,也必须符合时代的要求。因此,可以得出结论,
科举制度的特点
之一应该是发展符合时代的需要。当然,...
汉代
地方官员任用
有什么特点
答:
举孝廉是察举常科
的主要
科目,是入仕的正途。举秀才的对象为现任官吏。到东汉为避刘秀讳,改秀才为茂才。茂才由州推举,所以人数比孝廉少得多。茂才的出路大多充任地方县令,比孝廉任用为重,但名额少。诏举,是由皇帝下诏察举人才,是临时性的特科。其
特点
是:诏举常在灾异之后举行。诏举人数不限,...
中国古代官学,私学,
科举制度的特点
答:
包括中央官学和地方官学,共同构成了中国古代最
主要
的官学教育制度。 中央官学 国家的中央官学,在
汉朝
正式创办。魏晋南北朝时期政局纷乱,官学时兴时废,及至唐朝,中央官学繁盛,制度完备,南宋以后逐渐走下坡路。到了封建社会后期,中央官学逐步衰败,成为
科举制度的
附庸,名存实亡。清朝末年,完全被学堂和学校所代替。根据中央...
浅谈古代
科举制度的
发展及历史意义
答:
在笔者的认知范围,
科举制度的
最重要
的特点
在于:一,投牒自应,读书人都可自行报名参加考试,不必非要先由官吏推荐;二,考试定期举行;三,严格考试。唐朝科举 而唐朝也明确提出了 “每年十月”赴朝廷应试的定期,明确了州、县地方预试,也不必像隋代那样必须官府举荐。士人可以“投碟自应”,下层寒士...
汉代
选官
制度的特点
及影响是什么?
答:
汉代的
选官
制度
算是比较公平的,虽然世界上没有绝对的公平,但是汉代的选官制度却在一定程度上加强了公平性。而且这样的选官制度避免了很多大臣手握大权,加强了皇上的统治和中央集权制,因为如果有一些寒门子弟为官的话,那么他就没有多少势力,也都是
主要
为皇上工作,比较容易听话,不像一些老臣手握重...
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