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江苏关于二次入职工龄的规定
员工
二次入职工龄
算不算连续
答:
首先,
员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响
。一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
员工第
二次入职工龄
累计吗
答:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续...
二次入职
工作年限是否累计
答:
1、员工二次入职工龄不属于连续
;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
对于
工龄
在公司辞退
二次入职
员工怎么算的?
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。一般都算的,具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作...
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法
。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续计算工龄的。法律依据:...
二次入职工龄
怎么算
答:
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人...
二次入职工龄
怎么算
答:
工龄的
长短标志着
职工
参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按
规定
前后可以连续或合并计算的工作时间。员工
二次入职
,是指员工与原...
员工
二次入职工龄
算不算连续
答:
员工
二次入职工龄
不算连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,...
二次入职工龄
怎么算
答:
离职后再次申请
入职工龄
清零,劳动者的工龄重新计算,用人单位不得和劳动者再约定试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二次
招工以前的
工龄
能合并计算吗
答:
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续
工龄
视同缴费年限。一、
二次入职
是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期...
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