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沟通的障碍管理学
管理学
中有效
沟通的障碍
是什么
答:
管理学
中有效
沟通的障碍
主要包括自我中心的态度、认知模式的僵化、沟通的静态特征以及沟通渠道的封闭性。这些障碍主要源于发送者、接受者和信息传播通道三个方面的问题。1. 发送者的障碍 发送者在沟通过程中可能因为情绪、偏见、个人感受、表达能力或判断力等因素,而影响信息的完整传递。2. 接受者的障碍 ...
管理学
简述题信息
沟通
容易发生
障碍
的因素有哪些
答:
一、主观障碍 1. 个人差异:信息传递过程中,个人的性格、气质、态度、情绪和见解等差异会对
沟通
产生影响。2. 知识经验差距:双方在经验水平和知识结构上的悬殊可能导致信息理解上
的障碍
。3. 记忆与思维:在信息传递层次中,个人的记忆和思维能力可能影响沟通效率。4. 信息选择性关注:对信息的不同态度...
沟通的障碍
有哪些
管理学
答:
沟通中
的障碍
主要包括以下几种:1. 语言障碍:沟通时语言表达不清晰或使用不当,可能导致理解上的困难或产生歧义。2. 过滤障碍:在信息传递过程中,可能因为个人偏好或目的而选择性地传达信息,从而影响信息的真实性。3. 心理障碍:个体之间的心理差异,如个性特征和倾向,可能造成
沟通障碍
,主要体现在双方...
管理学
中有效
沟通的障碍
是什么
答:
管理学
中有效
沟通的障碍
是以自我为中心,认知模式刚性、沟通呈现静态特征、沟通渠道相对闭塞等。
沟通障碍
主要来自三个方面:发送者的障碍、接受者的障碍和信息传播通道的障碍。1、发送者 在沟通过程中,信息发送者的情绪、倾向、个人感受、表达能力、判断力等都会影响信息的完整传递。2、接受者 信息译码不准...
管理沟通
过程中存在
的障碍
有哪些
答:
沟通
学者发现,我们每个人都有自己独特的认知框架和偏好的交流方式;2、层级
障碍
,
阻碍
组织成员间信息和情感沟通的因素很多,但最主要的还是组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂,这种情况被管理学者称之为位差效应;3、模糊障碍,指某一个模糊讯息被传播下去,没有人去纠正;
管理学
简述题信息
沟通
容易发生
障碍
的因素有哪些
答:
一.主观障碍 (1)个人的性格、气质、态度、情绪、见解等的差别,使信息在沟通过程中受个 人的主观心理因素的制约。 (2)如果双方在经验水平和知识结构上差距过大,就会产生
沟通的障碍
。 (3)在按层次传达同一条信息时,往往会受到个人的记忆、思维能力的影响,从 而降低信息沟通的效率。 (4)对...
从
管理学
角度谈
沟通
答:
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与情感的传递与反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。在
管理学
中,沟通是构建有效管理的关键要素,它有助于实现组织目标、提升工作效率。以下是
沟通的
五个基本环节:信息发送者(信息源)、编码、渠道、解码和反馈。这些环节共同构成了信息的流动和处理过程。在...
管理学
8.克服
沟通
中
的障碍
有哪些准则?
答:
克服沟通中
的障碍
一般有以下准则:\x0d\x0a(1)明了
沟通的
重要性,正确对待沟通;\x0d\x0a(2)培养“听”的艺术;\x0d\x0a(3)创造一个相互信任,有利于沟通的小环境;\x0d\x0a(4)缩短信息传递链,拓宽沟通渠道,保证信息的畅通无阻和完整性;\x0d\x0a(5)建立特别委员会,定期加强...
管理学
如何克服
沟通
中
的障碍
答:
克服
沟通
中
的障碍
的方法1.多 渠道 的沟通方式
管理
者应该着手建立多渠道的沟通方式,以确保不同思想、性格的下属员工可以通过可行的渠道向管理者反映问题。比如对于“直抒己见”型员工,可以采用面谈的方式进行沟通和交流,管理者可以抽出时间主动找到这种类型的员工,将其请到办公室,耐心听取...
行政
沟通的障碍
有
答:
法律分析:在行政
管理学
中,行政
沟通的障碍
主要分为两类:主观障碍和客观障碍。1. 客观障碍包括组织结构、地域差异和体制限制等因素。2. 主观障碍则主要由人为因素造成,如语言理解偏差、职级差异和认知局限等。法律依据:《中华人民共和国行政法》第十一条规定,设定行政许可应当遵循经济和社会发展规律,有...
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