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没办离职就去了另一家单位
离职
手续
没办完就
入职下
一家
公司
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法
,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
没有
辞职去另一
间公司办入职手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定
。
如果员工不辞职,另一方入职是违法的
。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
没办离职
可以在
另一家
公司工作吗
答:
没办离职不可以在另一家公司工作
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表...
不
办离职
手续去下
一家
公司上班可以吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离...
上家公司
没办离职就去
入职下
一家
,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作
,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
在原
单位未辞职
的情况下,期间又重新找到
了一家单位
就职
答:
现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的。新
单位
稍微说明白半个月左右,跟原单位委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的。
没有
离职
可以
去另一家
公司上班吗
答:
如果原
单位
不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下需要提前30日通知原公司,
办理
交接。若因原公司过错,可以直接通知他们解除合同就...
我原来工作的公司
没办离职
,我又
去另一家
公司办入职,这家公司会不会知 ...
答:
现在稍微好一点的正规
单位
都会要求员工入职的时候出示前
一家
公司的离职证明 你要是没有的话别人不会让你办入职的 而且就算是你下家不需要你出示离职证明 只要你上家公司拖着没给你办社保或者是公积金减员 下家就买不进去,一联系就会知道了 劝你还是走正常的流程
离职了
再入职下家吧 ...
在没有
办离职
之前到
另一家
公司就职会有什么后果
答:
如果原
单位
不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
没离职
可以
去另一家
公司上班吗?
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