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没有全勤怎么算工资
不
全勤工资如何计算
答:
非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位...
没有全勤
的情况下是
怎么算工资
的
答:
法律分析:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小...
一月底薪2600加300餐补,员工
没有全勤
,上班11天
工资怎么算
?
答:
如果员工工作了11天,没有全勤,
那么工资的计算公式可以是:131.82元/天 × 11天 = 1,450.02元
。其中,缺勤的天数并不能从工资中扣除(除非在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定),应该按照员工实际出勤天数来计算员工的工资。需要注意的是,在国家法定节假日,员工因公出差或因病无法按时上班等...
不满
全勤
的情况下
怎么计算工资
答:
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
没有全勤
按上班天数
算工资
符合劳动法吗?
答:
这完全符合劳动法。
月薪
4800.26天制。没满勤
怎么算工资
?
答:
3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上
计算
未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的
工资
可能会因这些扣除而有所增加(公司
没有
交本月社保公积金)或减少(公司代缴了本月全部社保公积金)。另外,具体的计算方法还需要参照您所在公司的具体规定(例如有些公司的请假也会扣除
全勤
金,但多数公司不会...
基本
工资
4500全勤26天假如
没有
够
全勤怎么计算
答:
亲 您好 需要看公司对于满勤不满勤的标准。不满一个月工资按实际出勤天数计算。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金。22天
工资计算
公式为:当月工资=
月薪
÷×22×(出勤天数比例)
全勤
奖
没有
的
工资怎么算
答:
2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。
工资
支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
当月
没全勤
工龄
工资怎么
考核
答:
考核如下:1.根据劳动合同约定的
工资
,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况
计算
。2.月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3.一年365天,一共有52个周末那么一年实际上班天数就是261天。
新入的职员工
薪水
不是
全勤
,
工资怎么计算
应该怎么计算
答:
那么节假日这天的工资你就不用算给对方 你可以考虑用减缺勤天数的方法来
计算工资
譬如:一个月工工资是2000元/月,那么当月他请
了
多少天假,缺了多少天勤 那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75 至于节假日算不算对方缺勤,就看对方是否是在节假日之前还是之后入职的了 ...
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