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没有签合同辞职说走就走
员工没
签合同说走就走
的要给工资吗
答:
综上所述,没有签合同辞职说走就走,
可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
没
签合同
直接
辞职走
人违法吗
答:
【法律分析】劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,
此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位
,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
没有签订劳动合同
员工
说走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职
。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有签订合同 ,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
没签
劳动
合同辞职
可以直接走吗
答:
没签劳动合同可以随时辞职走人的
,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有签合同辞职说走就走
给工资吗
答:
劳动者
没有签合同辞职
时
说走就走
,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
和员工
没有签
劳动
合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签
入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
员工没
签合同说走就走
答:
法律分析:
没有签合同辞职说走就走
也给工资,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
没有签合同辞职说走就走
给工资吗
答:
用人单位未依照劳动
合同
的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元,但用人单位却只支付给劳动者九百五十元,则属于未足额发放工资,是违法的。【法律依据】《...
没有签合同辞职说走就走
给工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍...
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