44问答网
所有问题
当前搜索:
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
辞退没有
签定
合同
的员工应该怎样
赔偿
答:
赔偿时,
按照每工作一年赔偿这类人员一个月的工资,保护这类人员的合法权益
。我国的当地劳动监察部门,对这类劳动纠纷案件进行监督。 一、辞退没有签定合同的员工应该怎样赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第...
没签合同
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
没有签劳动合同被辞退
该
怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。一、没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没有签合同辞退
员工如何
赔偿
?
答:
没有签合同辞退员工的赔偿,
一般是根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平来确定的
。需要注意的是,即使是劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但如果是有证据证明双方之间已形成事实劳动关系的,此时用人单位也是需要向员工支付经济补偿金的。 一、没有签合同辞退员工如何赔偿?如果双方没有签订书...
用人单位与劳动者
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者没签劳动合同被辞退赔偿方法为:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,如果用人单位未与员工
签订劳动合同
,应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次,用人单位还应向被无故
辞退
的员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
员工
没签合同被辞退怎么赔偿
?
答:
劳动者可以要求用人单位承担支付
赔偿
金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者
没有
与用人单位
签订
书面
劳动合同
是违反法律规定的,此时劳动者被用人单位
辞退
构成违法解除,另外,如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍...
未
签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,则应向劳动者支付双倍工资。2. 按照工作年限计算,向劳动者支付相应的经济补偿金。3. 补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
没签合同被辞退
了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须
签订劳动合同
,具体情况结合实际而定。 一、没签合同被辞退了
怎么赔偿
?没签合同被辞退,如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年...
工作未
签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
一、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些 1、经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同口头辞退
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
没有签订劳动合同需要怎么赔偿
劳动合同法旷工怎么处理
公司经营困难怎么合法降薪
被辞退员工赔偿标准无合同
没签合同一告一个准吗
突然被公司辞退怎么赔偿
小店铺需要签劳动合同吗