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没满一年遇到公司裁员有赔偿吗
工龄
未满一年裁员赔偿
标准
答:
法律主观:当然可以裁了,不管你在公司年限多久,
只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度
,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年...
工作
没满一年公司裁员
怎么
赔偿
答:
一、正面回答用人单位依据相关法律规定进行经济性裁员的,
需要支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析人们通常把企业大规模减少用工一律称为裁...
公司裁员未满一年
应该怎么
赔偿
答:
法律主观:公司解散未休年假是没有赔偿的
,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。法律客观:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...
未满一年
被辞退
公司
需要
赔偿
多少,每月基本工资五千?
答:
其次,
如果公司合法解除劳动合同但需要支付经济补偿金
,通常是因为员工生病后医疗期满、不胜任调整岗位或培训后仍不胜任工作,或者客观情况发生重大变化。在这种情况下,公司需要支付N个月的本人工资作为补偿。第三,如果公司合法解除劳动合同但需要额外支付一个月工资作为代通知金,是因为在没有提前一个月书...
没有满一年
被
裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:不满一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,
可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。
被
公司裁员
,工作无过错,
到
现在入职满半年,
不满一年
,该如何要求
赔偿
?
答:
公司裁员
应该支付经济
补偿金
.每
满一年
,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商
不
能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,...
公司裁
掉员工如何
赔偿
答:
如果没有约定,只能协商解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司裁员
试用期内
有赔偿吗
答:
法律分析:员工在试用期内被用人
单位裁员
,是否
有补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内
不
符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的...
合同没到期
公司
要
裁员
怎么
补偿
?
答:
?依据我国相关法律的规定,劳动合同
未
到期,用人
单位
进行经济性
裁员
的,依据劳动者工作年限给予
赔偿
,工作
满一年
支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
公司
无故
裁员
,是否可以要求双倍工资?
答:
网友咨询:我在
公司
做了七年零三个月,公司无故
裁员
,公司要怎样合理给我的
赔偿
?广东德能律师事务所林翔律师解答:法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济
补偿金
,最多不超过12个月。工作时间
不满1年
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