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没犯错被开除怎么算
没犯错被
公司
开除怎么
办
答:
法律分析:员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
员工没有
犯错
用人单位
开除
了
怎么
办?
答:
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
没犯错误被
公司
开除怎么
办
答:
法律主观:劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的
。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
员工不管有无
犯错
公司可以
解雇
8年工龄员工?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
在工作中没有
犯错
就
被辞退
该
怎么
办?
答:
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金
。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我现在四十岁了,在单位交了十年养老保险,我也
没犯错
,单位要
开除
我,有陪...
答:
单位按劳动合同法第39条
开除没
补偿,按其他理由
辞退
,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 单位无理由
解雇
,补偿金按双倍
计算
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
试用期没
有犯错误
,
被辞退了怎么
办
视频时间 01:22
员工
没犯错
,公司却要
开除
员工,员工应该
怎么
办呢?
答:
这是一种错误的认识,这样员工可以多看一看劳动法相关的知识。员工可以要求企业不得
开除
自己或者给予赔偿金额,如果还不行的话劳动者就有权索取双倍的工资赔偿,赔偿金可以按照工作年限来进行
计算
,也都是我们所说的N+2。只有所有的员工都懂劳动法,并且敢于制定劳动仲裁,才会让工作的环境变得比较的好,...
我在保安公司上班,因自己的私事
犯了错
,被领导上报公司,但是工作上没...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在一个公司工作九个多月,
没犯错误
,老板要
开除
我,该
怎么
办?
答:
对于单位和劳动者来说,均应当受《劳动合同》的约束。如果合同还未到期,你又没有违反公司的制度,公司没有法定理由
开除
你的话,属于违法解除。你可以根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定主张去权利。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员说申请仲裁。要求支付赔偿金或者继续履行合同(《劳动合同法》第...
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