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没签合同怎么赔偿
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工没有
签合同怎么赔偿
答:
员工没有签合同怎么赔偿
如果员工没有签订劳动合同,雇主需要承担相应的赔偿责任
。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签...
无劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
未与员工
签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
一、未与员工签订劳动合同怎么赔偿1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍工资
;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华人...
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付
双倍工资
”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
用人单位
没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
没签合同怎么赔偿
答:
【法律分析】:没有
合同
可以协商
赔偿
,协商
不
成的可以向人民法院起诉,请求赔偿。向法院起诉的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,所以当事人应当准备好证明民事法律关系存在的证明材料。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品...
未签
劳动
合同赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿标准为月工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
上班
没签
劳动
合同
离职应该
怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的
双倍工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
没签
劳动
合同
离职
怎么赔偿
答:
1.
未签订
劳动
合同赔偿
金:根据国家劳动法规,未签订劳动合同的员工可能有权获得一定比例的赔偿金,通常是按最低工资的一定比例计算。具体比例应参照当地劳动法规。2. 未签订劳动合同的补偿金:通常情况下,未签订劳动合同的员工可以获得相当于一个月工资的补偿金,具体数额取决于员工的工龄和离职时的工资...
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