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没签合同辞退员工
用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同辞退员工
怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工是可以主张双倍的工资做为补偿
,一般在申请时就需要根据劳动者工作的年限,以及还有工作的收入来进行确定,这样才能保障到劳动者的权益。 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工...
公司
没签
劳动
合同辞退员工
怎么办?
答:
公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工,
要按照法律标准对员工进行赔偿
。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订...
没签
劳动
合同
想
辞退员工
合法吗?
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的
,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有签订劳动合同辞退的一般就必须要支付劳动者的
经济补偿
,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。 一、没签劳动合同想辞退员工合法吗?没签合同辞退员工是
不合法的,这是属于违反了我国的劳动法
。根据有关规定,要是在...
没签合同
可以
辞退员工
吗?
答:
没签合同是不可以辞退员工的
,否则就是违法行为,企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定,如果再将员工辞退则错上加错,这种情况下,员工可以提出赔偿的要求,企业除了支付辞退赔偿金外,还应当按照没签合同时间给双倍工资。 一、没签合同可以辞退员工吗?用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同...
没签
劳动
合同
可以
辞退员工
吗?
答:
如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同也是不可以随意辞退员工的
,因为在劳动法中也是规定了,双方建立了事实劳动关系后,双方都是会受到劳动法的保障,那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后,劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。 一、没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为,...
劳动法
没签
劳动
合同辞退员工
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位
未
与
员工签订
劳动
合同
,却在解除或终止劳动合同的过程中违反法律规定,那么用人单位需要向员工支付赔偿金。2. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
没签合同
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以
获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订...
公司
没签
劳动
合同辞退员工
怎么办
答:
公司没签劳动合同辞退员工的,员工
可以
要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工需要支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿 根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求...
员工没签合同
怎么
辞退员工
?
答:
没有签订合同就不存在辞退的情况,但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本...
员工没签合同
被
辞退
怎么赔偿?
答:
员工没签合同被辞退的赔偿标准是:用人单位需要支付的赔偿金的数额为
经济补偿
金的2倍。如果是违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。 劳动者
可以
要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿...
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