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没签合同雇佣关系该怎么办
工作没有劳动
合同怎么办
答:
工作没有劳动合同的解决方法如下:1. 向用人单位提出补签书面劳动合同的要求
;2. 如果用人单位拒不补签,
可以向劳动监察大队投诉或举报
;3. 若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;4. 若用人单位超过一年未签订书面劳动合同,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同;5. ...
给个人打工
没签合同
,不给工资
怎么办
?
答:
给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的
,因为就算是给个人打工也是需要支付工资的,不给工资是违法的行为,所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板,要求其支付工资。 一、给个人打工没签合同,不给工资怎么办 依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不...
老板
雇佣关系没签合同怎么办
答:
那么,在雇佣关系产生之后 未签订劳动合同 ,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,
应当向劳动者每月支付2倍工资
。 2、 不签订劳动合同 在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
雇佣关系没签合同
是否犯法
答:
这是为了保障劳动者的合法权益,并为用工单位自身提供法律保障。如果用工单位未按法律规定签订劳动合同,
劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁
,要求用工单位支付双倍工资作为补偿。
没有
合同怎么
证明
雇佣关系
答:
没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系
,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、事实劳动关系怎么确认?未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动...
不签合同
的
雇佣关系
受劳动法保护吗?
答:
雇佣关系
当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动
合同关系
,他
不签订
劳动合同,但签订劳务协议或
雇佣协议
,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方一定要保护...
没有
合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
没
有签劳动合同
的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动
雇佣关系
的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切
不签订
劳动合同的责任,即使后续补签了劳动合同...
雇佣关系
没有
签合同怎么
处罚
答:
因此,受伤的员工可以找酒店索赔,也可以找动手的顾客索赔。 不过,酒店赔偿员工后,可以接着找顾客索赔。 通过以上的分析,
雇佣关系
并不是劳动关系,没有规定一定要签订书面的合同。所以形成雇佣关系后,即使
没有签订合同
的,也不是违法的行为。雇员受伤的,一般由雇主承担赔偿责任。
企业没有给员工
签合同应该怎么
赔偿
答:
公司
不
和职员
签合同
首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动
关系
,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有...
兼职没有
签合同怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动
关系
的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位...
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