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没续签合同继续上班怎么赔偿
劳动
合同
到期没有
续签
,但还在
上班
答:
劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择不续签,需向员工支付经济补偿
。2. 若用人单位维持或提高原有劳动条件,员工选择不续签,则无需支付经济补偿。3. 若用人单位降低原有劳动条件,员工选择不续签,用人单位仍需支付经济补偿。因此,如果劳动合同到期未续签但员工仍在上班,双方之间的劳动...
合同
到期单位
不续签
还在
上班怎么
处理
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿
,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
合同
到期单位
不续签
还在
上班怎么
处理
答:
经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不足一年的按一年计算,最高不超过12年
。总之,合同到期后,若用人单位未续签劳动合同,但员工仍在上班,用人单位应
在一个月内签订新合同或支付双倍工资
。同时,根据员工是否续签,用人单位需相应地支付或不支付经济补偿。
劳动
合同
到期没有
续签继续上班
答:
4. 劳动合同到期不续签的情况下,用人单位需提前30天通知劳动者
。这样双方可以有足够的时间准备,交接工作,办理相关手续。5. 如果合同到期后,双方均未明确提出续签或不再续签,则视为合同自动延续。6. 在劳动合同履行期限届满前,用人单位应遵循严格的续签程序,否则可能导致事实劳动关系。7. 在签订劳动...
合同
过期了
没续签
,还在
上班
受法律保护吗?
答:
若劳动合同已经过期且未续签,但员工仍在岗位上工作,其法律权益仍受保护。在此情况下,
员工可以与雇主协商续签合同
。如果雇主拒绝续签,根据相关法律规定,雇主需对员工进行经济补偿。若劳动合同到期后,雇主未与员工续签书面合同,但员工继续工作,则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...
劳动
合同没
有
续签
,
继续上班
可以要求补偿吗
答:
劳动
合同
到期
未续签
,
继续工作
可要求补偿。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者未能及时续签,但劳动者仍然继续工作,那么根据我国法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应从第二个月开始,向劳动者支付每月两倍的工资。如果自劳动者开始工作之日起满一年仍未签订书面劳动...
合同
到期
未续签
但还在
上班怎么
办?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,
不再续签
劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一,告知劳动者劳动合同...
劳动
合同没
有
续签
但
继续上班
答:
4. 经济补偿金的计算方式为补偿时间乘以离职前十二个月的平均工资。5. 劳动
合同
期满后,用人单位应与劳动者协商合同期限并办理
续订
手续。若因用人单位原因导致
未及时
终止或
续签
,给劳动者造成损失的,用人单位应承担
赔偿
责任。6. 若劳动合同期满后,用人单位
继续
使用劳动者而未签订新合同,超过一个月未签...
劳动
合同未续签
但仍在
上班
合法吗?
答:
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。总结来说,如果劳动
合同未续签
但员工仍在
上班
,这通常是不合法的,因为用人单位没有遵守法律规定及时与员工签订新的劳动合同。这种情况下,员工可能有权要求支付双倍工资,并且在某些情况下,如果用人单位解除劳动合同,员工可能还有权获得
赔偿
金。
劳动
合同未续签
但仍在
上班
合法吗?
答:
劳动
合同
到期后,如果用人单位和劳动者没有
续签
,但劳动者仍在
继续工作
,这是
不
合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视作签订无固定期劳动合同,用人...
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