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没转正有带薪病假吗
试用期员工
病假
规定
答:
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月
,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
试用期没过可否休
病假
答:
这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假,包括
病假
、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而
不是
提前
转正
。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
新劳动法下 员工享有
病假
,有试用和
转正
的区别吗?
答:
病假与试用期和转正无关
,入职时好好看下公司的员工手册,上面有明细。
未转正
员工
病假
怎么算
答:
一、职工“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄
不
满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 ...
未转正
员工
病假
怎么算
答:
能够请假的时间视病情而定
。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)款限定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水能够解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。员工的医疗期根据本人事实...
没有转正
请
病假
有基本工资吗?
视频时间 01:08
还
没转正
没
有带薪病假
怎么办
答:
还
没转正
没
有带薪病假
可以这样做。建议和单位进行协商。协商不成,可以选择申请劳动仲裁。劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
事业单位试用期内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
员工在试用期间,长期
病假
会有什么影响?
答:
主要看企业性质,如果
是
大型国企,公务机关,事业单位,应该影响
不
大。要是私企民企的话会很有影响。私人老板都喜欢能吃苦,多干活还不要求加薪的。经常请假看病首先他会对你的工作效率产生怀疑,浪费了大量的时间你学习的效率肯定就低了。缺少足够的学习时间就没办法很好地掌握工作方法和技巧。工作上花费的...
试用期可以请请长
病假吗
,会影响
转正吗
答:
会影响
转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,用人单位招用劳动者,对身体条件都有一定要求,试用期请长期
病假
的员工,必然
是
身体条件
不
符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,也可以把病假时间另计延长试用期。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
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