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没辞工能拿到工资吗
没打
辞职
报告
工资能拿到吗
答:
劳动者在试用期没有打辞职报告是有工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没合同,
没辞工
,
工资
怎么办
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开...
我进厂做了20天要
辞工
才
拿到工资吗
答:
1、劳动者刚入厂工作20天,要领取工资应当与用人单位协商
。2、当协商无法达成一致时,劳动者提前3天告知离职(协商解除劳动关系也可以),到期后离职,用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清劳动者所有工资。3、劳动者离职后,用人单位不支付劳动者报酬的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉...
自动
离职
一个多月没有请假没有
辞工
,没签合同,委托老公讨
工资可以吗
?
答:
自动
离职
既不请假,又不打招呼,又没签合同,没有组织,没有纪律,是很自由散漫放荡不羁的表现,是对人家不尊重,再向人家要
工资
,是很难开口,扣留你工资甚至不给工资是有道理的。
没有提前
辞工
扣上个月的
工资
合法吗
答:
没有提前辞工扣上个月的工资是不合法的
。没提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定,具体如下所示:1、未提前一个月辞职公司扣钱在一般情况下是不合法,公司不得仅仅以此为理由扣员工工资。2、但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动者没...
马上不干了,
还能拿到工资吗
?
答:
工资
是肯定
可以拿到
手的,如果老板不给你去告他,或者报到媒体去就会有人来帮你解决了,不要怕,至于赔偿的问题,我可以说说你看,工件赔偿是不可能的事,最多是小额罚款(10-30元)。你不做了可以马上用书面的形式向老板
辞工
,如果你不懂写你可以百度搜一下就可以了。还有你以后工作记得一定要签...
不是说
辞工
3日内就
可以领工资
了吗可我已经是3天了吧 工资也没有
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
上班时间超过了
辞工
日期有
工资吗
?
答:
上班时间超过了
辞工
日还是有
工资
的。总的来说,只要你上班时间能够给单位带来一定的经济效益,那么公司就应该给你相应的报酬。除非你与单位之间有解除劳动合同,且合同条款中有相关条例。否则公司就要付工资给你。如果单位有拖欠工资现象,劳动者
可以
与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请...
...现在不想做了,可以马上
辞工吗
?
工资可以
什么时候发呀
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
不明说
辞工
就走,剩下的
工资
老板会照发吗?
答:
如果是在一个私人单位,那么要看这个老板具体的措施情况,如果他是完全按照规矩办事那么会发的,如果他不那么老实他就不会发,如果是在事业单位或者国有单位工作,那就完全不用担心这种情况了,该发得还是会发得。
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