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法定假日半个小时算加班吗
节假日加班
几
个小时算
一天
答:
法定假日加班,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
法定节假日
上半天班工资怎么算
答:
用人单位在法定节日安排劳动者加班的,按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。
加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
国定假加班
时间怎么
计算
视频时间 00:59
加班
半个小时算加班吗
答:
一、加班半小时有加班费吗
1、加班半小时算加班费
。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
法定节假日
值班
算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班
,并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
加班
时间不得超过多少
小时
答:
二、超时
加班
赔偿标准
是
多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日
8
小时
以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍
计算
;2、根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;4、安排劳动者延长...
问国家
法定节假日加班
十二
小时
怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
法定节假日
值班
算是加班吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班
算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
工作时间不满8
小时算加班吗
答:
3.
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天计算,
小时
工资则是日工资除以8小时。具体计算方法为:节
假日加班
工资 = 加班工资计算基数 × 21.75 × 300%;休息日加班工资 = 加班工资计算基数 × 21.75 × 200%。4. 根据《全国年节及纪念日放假办法》,
法定节假日
包括元旦、劳动节、端午...
国家
法定假日加班
怎么
算加班
费?
答:
另一方面,如果在休息日工作,也就
是
周末加班,可以补休。如果不安排补休,就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等
法定节假日加班
的,不能补休,需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班,但不支付加班费的,由劳动部门责令限期支付;逾期不支付的,需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。2.为完成国防应急生产...
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