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法定福利待遇有哪些
员工
福利有哪些
类型
答:
(1)
法定福利
:政府通过立法要求企业必须提供的,
如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等
。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)
全员性福利
:全体员工可以享受的福利,如工...
法定福利待遇包括哪些
答:
法定福利待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他
。1、
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险
,2、其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。福利待遇:1、是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。2、
出差津贴
出差外地的人...
员工薪酬
福利包括哪些
?
答:
1.
保险福利:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等
,甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。2. 年假福利:除国家法定节假日及法定带薪年假外,企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等的...
法定福利包括哪些
答:
法定福利包括:①社会保险
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②
法定带薪假日
,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次修订),全年法定带薪节假1311天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假...
劳动法中规定的员工
福利有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,
法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假
。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度
。其他的福利待遇是...
职工
福利
费
包括哪些
内容
答:
1、基本福利 包括五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)等
法定福利
。企业需要按照国家规定的比例和标准为员工缴纳
社会保险
和住房公积金。2、补充医疗保险 企业可以为员工购买商业补充医疗保险,以弥补基本医疗保险的不足,提高员工的医疗保障水平。3、企业年金企业可以为员工...
国家
法定福利包括哪些
内容
答:
2、
法定
节假日。3、 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。4、工资性津贴,
包括
上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。5、工资总额外补贴项目,如冬季取暖补贴。补充福利是指在国家法定的基本福利之外,用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的
福利待遇
。比如工作餐、工作服、团体...
法定福利待遇包括哪些
答:
②
法定
节假日。③ 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,
包括
上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目,如冬季取暖补贴。补充福利是指在国家法定的基本福利之外,用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的
福利待遇
。比如工作餐、工作服、团体保险等...
劳动者的
法定福利待遇有哪些
答:
国家规定的劳动者
福利待遇包括
:1、社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2、有偿假期,包括婚假、产假、丧假等;3、其他由用人单位自行决定的福利。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
福利
性
待遇包括哪些
?
答:
4. 国家规定的福利待遇:通常包括基本月薪、
社会保险
、其他保险和休假制度。而其他福利则是公司额外提供的,并非国家规定。5. 员工对福利的认知:员工在计算年收入时,通常只关注从工资卡上得到的现金总额以及年底的奖金。6. 企业福利的评估:当企业发现福利开支没有得到员工的认可时,可能是时候对福利项目...
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