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法定节假日公司要求加班
法定节假日
不想
加班
,
公司
强制安排加班合法吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,
对应的加班费系数分别为150%、200%和300%
。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。然而,在延时加班和法定节假日加班中,公司只能支付相应比例的加班费,而不能安排调休。在综合计算工时...
法定节假日公司要求加班
可以不去吗
答:
1. 根据我国法律规定,
法定假日公司要求员工上班属于加班情况
。2. 《劳动法》规定,用人单位如需安排加班,必须与员工协商,并确保
每日加班时间不超过一小时
。3. 特殊情况下,如果确有需要,加班时间每日可延长至三小时,但
每月总时长不得超过三十六小时
。4. 在保障员工身体健康的前提下,用人单位方可实施...
法定假日
强制
加班
是否违法
答:
根据相关的法律规定,
在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班
。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
法定节假日公司要求
值班
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,
4天法定 节假日加班工资 是按3倍算
,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
法定节假日公司要求
上班合法吗?
答:
法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用
,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。 一、法定节假日公司要求上班合法吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日加班
违法吗
答:
部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年); (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
法定节假日
第...
职工年
休假
期间
公司
强制让其上班违法吗?
答:
职工年休假期间
公司
强制让其上班违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身
需要需要
员工
加班
的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
法定节假日
,
公司
强制
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
对于
法定假日
,如果
公司要求加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由
企业
决定安排...
用人单位在
法定节假日要求
员工
加班
,不给加班费但给相同时长调休,是否...
答:
1.用人单位在
法定节假日要求
员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法。\x0d\x0a2;\x0d\x0a
公司加班
应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)...
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