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法定节假日出差补助怎么算
出差节假日
给
补助
吗
答:
在出差期间如果遇到法定节假日,公司是否给予补助取决于公司的政策
。一般来说,大部分公司都会给予出差节假日补助,以补偿员工在节假日期间不能休息和与家人团聚的损失。然而,具体的补助标准和发放方式可能因公司而异。一、了解公司政策 首先,员工需要了解公司的出差补助政策,包括是否给予节假日补助、补助的...
公务员
节假日出差补助
标准
答:
法律主观:支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬,不含津贴
。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工...
法定节假日
的
出差补助
有300%吗
答:
出差补助是没有分节日或假日的,因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已
。
法定节日的加班是日均工资的300%计发
,法定假日的加班费是日均工资的200%计发,节日和假日的区分办法就是国庆七天假,其中1、2、3号是节日,4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已,不能算节日,...
节假日 出差
在路上 有三倍工资么?
答:
2.13属于春节国家
法定节假日
的第一天,按照国家《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位依法安排劳动者在
法定休假日
工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。你
出差
就是属于在工作的过程中所以你公司应该支付你3倍工资,你可以跟公司说明如果不行你可以打电话给劳动...
机关事业单位
节假日
值班
补助
标准
答:
值班补助标准:1、国家法定节假日值班,每12小时补助100元
。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准:1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的,每人每次按20元的补助标准安排就餐。2、...
出差
期间遇到
法定节假日
住宿费能报销吗?
答:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好消息!公务员加班值班有
补助
啦!
答:
工作日连续加班3小时以上,可享受40元/人的误餐费;正常休息日或
法定节假日
连续加班4小时以上不足8小时,
补助
40元/人;超过8小时的加班,补助提升至80元/人。而对于法定节假日值班,
补贴
标准也有所调整,包括双休日和非双休日的白班和晚班费用。严格管理,杜绝违规 通知强调,各预算单位需加强基础资料...
...
出差补助
一天50,加班工资怎么算,
补助怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《工资...
出差途中是否应该加班或者
出差补助
?
答:
老板应支付150%的加班费和
差旅
费。如果
出差
在法定的
节假日
的,应该视为加班时间,根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以老板应该是按工资标准的300%支付加班费,还有差旅费。
出差有
出差补助
还有没有加班费
答:
,再加上同事的证人证言,以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否定其加班的事实,显然与法相悖,也与情理不符。猜你喜欢:1.
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