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法定节假日双薪
节假日
双倍工资指的是哪几天
答:
节假日双倍工资是指在公司规定的
法定节假日
和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
双薪
是一天给几天工资
答:
双薪
通常指的是在特定节假日或法定假日加班时,员工可以获得的额外工资。例如,如果员工在初一至初三、1月1日、5月1日、10月1日至3日等法定假日加班,他们将获得三薪,而在5月2日和3日加班则只能获得双薪。双薪的计算方法:休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日
加班工资工资...
法定节假日
工资如何计算
答:
法律分析:用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班三薪:月工资收入÷21.75×300%;公休日加班
双薪
:月工资收入÷21.75×200%;春节长假七天总加班费工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。法律...
法定节假日
的工资是三薪还是
双薪
答:
国家
法定节假日
劳动者加班的工资是三薪。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
国家
法定节假日
是带薪的吗?
答:
带薪休假不包括
法定节假日
,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因
法定休假日
上班,是要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
法定节假日
的工资是三薪还是
双薪
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第...
法定节假日
是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
双薪
怎么计算?
答:
双休日加班,用人单位应该支付劳动者
双薪
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
清明节
双薪
是几天
答:
清明节
双薪
是1天。清明节是我国的
法定节假日
之一,通常放假一天。根据我国的劳动法规定,法定节假日是带薪休假的,如果在这期间安排员工加班,则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这也就是我们常说的双薪或三薪。但需要注意的是,这里的双薪或三薪并不是指多发一倍或两倍的工资,而是在原有...
12小时,24小时工作制,享受
法定节假日双薪
吗
答:
12小时24小时工作制,是有享受
法定节假日
双休的,因为根据国家的相关法律,如果说超过每周的工作时间的话,那么就会给予一定的加班费。
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