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法定节假日有工资拿吗
法定节假日
算
工资吗
?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...
法定节假日有工资吗
答:
一、
法定节假日有工资吗
1、法定节假日有工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的节日;(2)法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;(3)法定节假日单位如果要求加班,就需要支付平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法关于
法定节假日工资
的规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
法定节假日有工资吗
答:
法律分析:我国法律规定,
法定节假日实行三倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日
上班
工资
如何计算
答:
法定节假日
上班应按
日工资
的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日
发
工资吗
?
答:
法律分析:有。
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
法定节假日有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
拿月薪工资法定节假日
怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,前三天是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月
工资
÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付
法定休假日
的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
法定节假日
算
工资吗
答:
法定节假日
算
工资
,具体如下:1、
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
法定节假日
休息带薪吗
答:
一、
法定节假日
休息带薪吗1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时
工资
的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)法定节假日带薪休假,如果没有就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
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