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法定节假日算不算工时
法定节假日工时算
总工时吗
答:
法定节假日不算入综合工时制中的总工时
。根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应按照法律规定向劳动者支付不低于正常工作时间工资300%的劳动报酬。这意味着,即使员工在法定节假日工作,也不会被计入综合工时制中的总工时,但会获得相应的加班费。法定节假日的放假工资发...
综合
工时
包含
法定节假日
吗
答:
法律主观:工作日是不包括法定节假日的
。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度;而法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
法定节假日算不算
出勤
视频时间 01:37
法定节假日工时
怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算综合
计算工时
工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假日不
可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
法律分析:算
,综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。法律依据:《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、...
工作日包括
法定节假日
吗
答:
一年的法定工作
日计算
方法为:365天/年 - 104天/年法定工休日 - 11天/年
法定节假日
= 250天/年。4. 劳动法规定的工作时间 《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定...
工作日包括
法定节假日
吗
答:
工作日不包括
法定节假日
,具体如下:1、工作日是指员工一天一夜工作时间的长度,法定节假日是指国家法律根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,统一规定的庆祝和度假休息时间;2、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。所有法定公民放假的节日包括新年、春节、清明节...
标准工时制
法定节假日算工时
答:
一、
法定节假日算不算工时
不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦...
综合
工时
制
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:
工时
不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
综合
工时
制
法定节假日
怎么算
答:
每月不得超过36小时;2、根据批复的综合
工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。
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